提出辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）合法辞退：当员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付赔偿。而因员工不能胜任工作等法定无过错情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
员工遇辞退情况，要区分是违法还是合法辞退，以确定自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位辞退时，员工首先要判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以员工存在严重违反规章制度等理由合法辞退，员工要确认自身行为是否真的构成严重违规。若不认可，可收集证据反驳。
（三）若因不能胜任工作等法定无过错情形被辞退，员工可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：用人单位违反规定解除合同，需按经济补偿标准两倍赔偿员工。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

2.合法辞退：员工有严重违纪等法定过错，单位无需赔偿；员工无过错但不能胜任工作等情况，单位需支付经济补偿。

结论：
用人单位辞退员工，赔偿情况分三种。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有法定过错被合法辞退，单位无需赔偿；员工无过错被合法辞退，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给予员工相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退在此基础上二倍赔偿。若员工严重违反单位规章制度等有法定过错，单位合法辞退无需赔偿。而员工不能胜任工作等无过错情形下被合法辞退，单位应支付经济补偿。员工遇到用人单位辞退情况，若对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位辞退员工赔偿分违法和合法两种情形。违法辞退时，用人单位违反法律规定解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

合法辞退又分不同情况。员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付赔偿；因员工不能胜任工作等法定无过错情形解除，用人单位需支付经济补偿。

建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。同时，应完善规章制度，明确员工过错情形，在合法辞退时保留好相关证据。员工则要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。