公司无提前一个月通知辞退工作12年员工,一般要支付经济补偿和代通知金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,12年就是12个月工资。月工资是辞退前12个月平均工资。代通知金是一个月工资。所以总共要赔13个月工资。若协商不成,可申请仲裁维权。
2025-11-16 00:24:43 回复专业解答劳动者有权提前30日通知解约,通知期后合同终止。单位经济性裁员需按服务年限支付补偿,每满一年一月工资;非法解雇须双倍赔偿;员工有过错则无需赔偿。
专业解答公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
专业解答在劳动关系中,用人单位需对终止雇佣合同、无故辞退、合同期满、经济性裁员等情况下的员工支付经济补偿或赔偿金。补偿金额依据辞退原因确定:无故辞退双倍补偿,合同期满按法律规定,裁员提供经济补偿,因员工不当行为无需补偿。计算方法考虑员工在同类型公司的工作年限,至少6个月一整年计,不足6个月按一半。提前告知并合法操作至关重要。
专业解答我国劳动法规定,用人单位解除劳动关系需提前通知,一般不另付月薪补偿。但根据不同情况,用人单位需支付经济补偿或双倍补偿。无理由解雇、合同期满解聘、大规模裁员和严重违规情况下,单位需担责。经济补偿按工龄计算:满1年给1个月工资,不满1年按1年算,不足6个月给半个月。试用期内不符录用条件解聘无补偿。
专业解答若雇主未提前一个月通知解雇,应支付一个月待通知薪酬及经济补偿。非法解聘则需按经济补偿标准加倍赔偿。经济补偿根据服务年限计算,满一年给一个月薪酬,超六个月不足一年按一年算,不足半年则补偿半个月薪酬。
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