在公司离职不发工资,劳动者可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可直接申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,同时还可寻求工会帮助或申请法律援助。
2025-11-17 09:48:55 回复
公司离职不发工资,这是违法的。你可先和公司协商,要求支付工资。若协商不成,可收集能证明你在该公司工作及工资数额的证据,比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等,然后通过法律途径维护权益,比如申请劳动仲裁,让公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
2025-11-14 19:34:55 回复专业解答因为公司一直拖着不发工资,所以您才决定离职,按照法律规定,公司应该在您正式办理离职手续的时候,把所有拖欠的工资一次性结清。一般来说,工资都是按照您和公司签的劳动合同里约定的薪酬标准和支付流程来发的。要是公司不给或者拖着不发,您有权利通过法律手段来保护自己的权益。
专业解答关于离职后企业未支付薪酬的解决策略若员工在离职之后遭遇公司延迟或拒绝支付工资待遇问题时,可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定,可选择前往所在地具有管辖权的劳动监察大队进行陈述及申诉,同时亦可协同申请劳动仲裁获得合法权益,如对裁决结果持有异议,劳动者还可行使法律赋予的权利依法向人民法院提出诉讼。
专业解答关于离职后企业未能支付工资的问题及应对措施首先,建议您尝试以协商方式进行问题的解决;其次,倘若协商无果,您还可选择至当地人力资源和社会保障局(通常为公司所在地辖区的劳动监察大队)进行投诉情况的揭示。值得注意的是,若用人单位存在未能及时支付员工薪酬的行为,作为员工有权随时终止与用人单位签订的劳动合同,并且同时向单位提出支付拖欠薪资及按照拖欠金额给予相应经济补偿的请求。
专业解答如果企业拖欠工资超过了约定时间,员工可以主动离职,这可不是自动离职。员工可以追讨所有欠薪,还可能要求合理的经济补偿,这样才能保护好自己的权益啊!
专业解答破产借款人面临的首要问题是拖欠员工薪资,包括医疗、伤残补助和抚恤金等福利。此外,还包括应计入员工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用。同时,根据法律法规和行政规定,应支付给劳动者的各类补偿金也未到位,这严重侵犯了劳动者的合法权益。
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