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(一)若劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动,用人单位要按本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付报酬。
(二)因用人单位过错致合同无效且给劳动者造成损害,用人单位需赔偿收入、社保待遇等损失;劳动者有过错致合同无效给单位造成损失,劳动者要赔偿招收录用、培训等费用。
(三)双方就赔偿问题先尝试协商,协商不成就由劳动者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条规定,劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
2025-11-13 05:39:11 回复
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1.劳动合同无效但劳动者已付出劳动,用人单位要支付报酬,数额参考本单位同岗或相近岗位标准。
2.若因单位过错致合同无效并损害劳动者,单位要赔偿,像收入、社保待遇损失等。若劳动者过错导致,劳动者也需赔偿单位招收录用、培训等费用。
3.双方就赔偿协商不成,劳动者可通过仲裁、诉讼维权。
2025-11-13 04:45:32 回复
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结论:
劳动合同被确认无效,劳动者付出劳动的用人单位应支付报酬,因单位过错致合同无效给劳动者造成损害要担责,劳动者有过错致合同无效给单位造成损失也需担责,赔偿可先协商,协商不成劳动者可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析:
依据相关法律,当劳动合同被确认无效,只要劳动者已付出劳动,用人单位就需支付劳动报酬,数额按本单位相同或相近岗位标准确定。若用人单位的过错导致合同无效,其要对劳动者的损害承担赔偿责任,涵盖收入、社保待遇等损失;若劳动者存在过错致使合同无效并给用人单位造成损失,劳动者同样要承担赔偿责任,像招收录用费用、培训费用等。在实践里,双方可先就赔偿问题进行协商,若协商无法达成一致,劳动者可借助劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。若在劳动合同无效及赔偿方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议和解决方案。
2025-11-13 04:28:26 回复
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劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动,用人单位需支付劳动报酬,参照本单位同岗或相近岗位标准确定。因用人单位过错致合同无效并给劳动者造成损害,用人单位要担责,赔偿收入、社保待遇等损失;若劳动者过错导致合同无效并给用人单位造成损失,劳动者也需赔偿招收录用、培训等费用。
解决措施和建议如下:
1.双方就赔偿问题应先积极协商,以和平方式解决纠纷。
2.若协商不成,劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。
3.对仲裁结果不满意,劳动者还能通过诉讼进一步维权。
2025-11-13 02:45:32 回复
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法律分析:
(1)当劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动时,用人单位需支付劳动报酬,其数额参考本单位相同或相近岗位劳动者的报酬。这保障了劳动者付出劳动后应得的经济回报。
(2)若因用人单位过错导致合同无效且给劳动者造成损害,用人单位要承担赔偿责任,涵盖收入损失、社保待遇损失等。这是对劳动者权益受损的补偿。
(3)若劳动者存在过错致使合同无效并给用人单位造成损失,劳动者也需承担赔偿责任,像招收录用费用、培训费用等。这体现了权责对等原则。
(4)双方就赔偿问题可先协商,协商不成,劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权,为劳动者提供了有效的救济途径。
提醒:在处理劳动合同无效赔偿问题时,双方应注意收集相关证据,以证明自身主张。不同案情的赔偿情况有别,建议咨询专业人士进一步分析。
2025-11-13 01:10:19 回复