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法律分析：
（1）借调员工劳动关系工资支付主体的判定需分情况。当用人单位和借调单位有不违反法律法规强制性规定的约定时，按照约定执行。比如约定借调单位支付工资，借调单位就需承担支付工资的义务。
（2）若双方未作约定，工资通常由原用人单位支付。这是因为原用人单位和借调员工存在劳动关系，有支付劳动报酬等法定义务。并且，借调单位一般要按约定向原用人单位支付借调费用，补偿因员工借调产生的成本。
提醒：
借调时双方应明确工资支付等相关约定，避免后续纠纷。不同借调情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）有约定情况：用人单位和借调单位可就员工工资支付进行明确约定，只要该约定不违背法律法规强制性规定，就按照约定来确定工资支付主体。比如约定借调单位支付工资，借调单位就要履行支付义务。
（二）无约定情况：若双方未作约定，由于原用人单位和借调员工存在劳动关系，工资一般由原用人单位支付。并且借调单位要按约定向原用人单位支付借调费用，补偿其因员工借调产生的成本。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1.借调员工的工资支付主体要视情况而定。若用人单位和借调单位有不违法的约定，就按约定来。比如约定借调单位支付工资，那借调单位就得负责。
2.要是双方没约定，工资一般还是原用人单位付。毕竟原单位和员工有劳动关系，有支付报酬的义务。而且，借调单位通常要给原单位借调费用，弥补相关成本。
结论：
借调员工劳动关系工资支付主体依情况而定，有约定且不违法按约定执行，无约定一般由原用人单位支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与借调单位对工资支付有约定且不违反法律法规强制性规定时，应按约定执行。这体现了当事人意思自治原则，双方可自行协商工资支付主体。若双方未作约定，由于原用人单位与借调员工存在劳动关系，其承担着支付劳动报酬等法定义务，所以工资通常由原用人单位支付。并且，借调单位需按约定向原用人单位支付借调费用，以弥补相关成本。如果在借调过程中遇到工资支付等方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
借调员工劳动关系工资支付主体依情况而定。若用人单位和借调单位有不违反法律法规强制性规定的约定，就按约定执行，如约定借调单位支付工资，借调单位就需承担支付义务。若双方未约定，工资通常由原用人单位支付，毕竟原用人单位与借调员工存在劳动关系，有支付劳动报酬等法定义务，而借调单位要按约定向原用人单位支付借调费用来弥补相关成本。
解决措施和建议如下：
1.用人单位和借调单位应签订书面协议，明确工资支付主体等借调相关事宜，避免后续纠纷。
2.原用人单位要监督借调单位按约定支付借调费用，保障自身权益。
3.借调员工要了解工资支付安排，若权益受损及时与相关单位沟通解决。
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