员工突然离职押金能否索赔

员工离职时用人单位收取押金的行为违法，若员工突然离职造成单位损失，单位应合法追赔而非扣押押金。
1.用人单位收取押金违法。依据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押证件，也不得以担保等名义收取财物。若已收取，应及时退还员工。
2.员工突然离职造成损失处理方式。若员工突然离职给单位带来损失，单位可要求赔偿，但需证明损失存在及与离职的因果关系，可从业务停滞、项目中断等方面举证。
3.正确追赔途径。单位不能以员工突然离职为由，将应退还的押金作为赔偿不予退还，而应通过合法途径主张赔偿。

建议用人单位严格遵守法律规定，不收取员工押金；遇到员工突然离职造成损失情况，通过协商或法律诉讼等合法方式解决。

法律分析：
（1）用人单位在招用劳动者时，收取押金的行为是违法的。法律明确规定，不得扣押劳动者证件，也不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若已收取，应及时退还。
（2）当员工突然离职给单位造成损失时，单位有权要求赔偿。但单位需承担举证责任，证明损失的存在以及该损失与员工离职之间存在因果关系，例如业务停滞、项目中断等情况。
（3）单位不能直接将应退还的押金作为赔偿不予退还，而应通过合法途径来主张赔偿。

提醒：
员工要知晓用人单位收取押金违法，可依法维权。单位主张赔偿需合法举证，不能随意扣押押金，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位不应收取员工押金，若已收取需及时退还。日常招聘时，严格遵守不扣押证件、不收取财物的规定。
（二）若员工突然离职给单位造成损失，单位要积极收集证据证明损失存在以及与员工离职的因果关系，比如业务停滞、项目中断的相关资料等。
（三）单位不能直接将应退还的押金作为赔偿不予退还，而要通过合法途径，如协商、仲裁等主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

1.用人单位招用劳动者时，不能扣押其证件，也不能收押金，收押金是违法的。若已收，要及时退还。

2.员工突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。但要证明损失存在及与离职的因果关系，可从业务停滞等方面举证。

3.单位不能用应退还的押金抵赔偿，需通过合法途径主张。

结论：
用人单位收取员工押金的行为违法，已收取应退还；员工突然离职造成单位损失，单位可要求赔偿但不能用押金抵扣，应合法主张。
法律解析：
根据相关法律，用人单位招用劳动者时，不能扣押证件，也不能以任何名义收取财物，所以收取员工押金本身就是违法的，若已收取需及时退还。若员工突然离职给单位带来损失，单位可以要求赔偿，但要证明损失的存在以及与员工离职有因果关系，比如业务停滞、项目中断等情况。不过，单位不能直接将应退还的押金作为赔偿而不予退还，需通过合法途径去主张赔偿。如果在这方面遇到问题，不清楚如何处理，可以向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。