合同期满不续签是否可以得到赔偿

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位不续签时需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付补偿。
（3）其他民事合同方面，是否赔偿取决于合同约定。若合同明确约定期满不续签一方需赔偿，那么按照约定执行；若没有相关约定，通常无需赔偿。

提醒：
劳动合同期满时注意区分是用人单位还是劳动者不续签，以确定是否有补偿。民事合同则要仔细查看合同中关于期满不续签的赔偿约定，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动合同方面
如果是用人单位不续签劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。要是劳动者主动不续签，且单位维持或提高劳动合同约定条件，单位不用支付补偿。

（二）其他民事合同方面
是否赔偿看合同约定。若合同明确约定期满不续签一方需赔偿，就按约定执行；没有这种约定，一般无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同方面，用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。若劳动者主动不续签，且单位维持或提高条件，单位不用补偿。
2.其他民事合同，是否赔偿看约定。合同约定期满不续签需赔偿的，按约定办；没约定的，通常不用赔偿。

结论：
合同期满不续签是否赔偿，劳动合同和其他民事合同情况不同。劳动合同用人单位不续签需补偿，劳动者主动不续签且单位维持或提高条件则无需补偿；其他民事合同按约定，有约定赔偿则依约，无约定一般不赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据相关法律，用人单位不续签时，按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过当劳动者主动不续签且单位维持或提高劳动合同约定条件，单位无需支付补偿。而其他民事合同遵循意思自治原则，是否赔偿看合同有无相关约定，有约定就按约定执行，没约定通常无需赔偿。如果大家在合同期满不续签赔偿问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.合同期满不续签赔偿问题分劳动合同和其他民事合同两种情况。劳动合同方面，用人单位不续签要向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者主动不续签且单位维持或提高约定条件，单位无需补偿。
2.其他民事合同是否赔偿看合同约定，有期满不续签赔偿约定的依约定执行，无约定一般无需赔偿。

解决措施和建议：劳动者遇到用人单位不续签情况，可依法要求经济补偿，收集工作年限等相关证据。签订民事合同时，双方应明确约定期满不续签的赔偿条款，避免后续纠纷。