怎样快速的追回拖欠工资

快速追回拖欠工资可通过多途径操作。与用人单位协商是首要选择，明确提出支付工资诉求并保留聊天记录、录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付。

若上述方法无法解决，可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

符合条件的还能向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，按步骤维护自身权益，同时注意证据收集和时效规定。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关证据可在后续维权中发挥重要作用，这是一种较为温和且直接的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门会依法处理，通过行政手段促使单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需在规定时效内进行，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
（4）对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，由法院进行最终的司法裁判。
（5）符合条件申请支付令，若单位不提出异议又不履行，可申请强制执行，加快工资追回速度。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，且各项维权方式有相应的时间限制和程序要求。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要清晰表达支付工资的诉求，同时保留好聊天记录、录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，等待劳动监察部门介入调查并责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构进行审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）符合条件的，可向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.先和单位协商，提出支付工资要求，保留好聊天、录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条、考勤记录等材料，部门会责令单位支付。

3.可申请劳动仲裁，在规定时间内交申请书与证据，仲裁机构会审理裁决。

4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

5.符合条件可申请支付令，单位不异议也不履行，可申请强制执行。

结论：
快速追回拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼或申请支付令等方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。与用人单位协商并保留证据，能为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，可促使其介入调查，维护劳动者权益。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会依法审理并裁决。对仲裁结果不满向法院起诉，可进一步保障自身合法权益。而申请支付令在用人单位不异议不履行时，可直接申请强制执行，高效便捷。若在追讨工资过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。