劳动争议处理的基本手段有哪些

（一）若双方矛盾较小、争议明确，优先选择协商，直接沟通达成和解，节省时间精力，维护良好关系。
（二）当自行协商难以达成一致，可申请调解，借助第三方调解组织促使双方达成调解协议。
（三）若调解失败，或争议较为复杂，可申请仲裁，由仲裁委依法裁决。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.协商：劳动争议双方直接沟通，自行协商解决，达成和解协议，灵活又不伤和气。
2.调解：企业劳动争议调解委员会等第三方介入，促使双方达成调解协议，程序简便，能快速解决纠纷。
3.仲裁：将争议提交劳动争议仲裁委员会裁决，是诉讼前置程序，仲裁结果有法律效力。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院审理判决，是解决争议的最终手段，有强制执行力。

结论：劳动争议处理基本手段有协商、调解、仲裁和诉讼，各有特点与作用。
法律解析：根据相关法律规定，协商是劳动争议双方自行沟通达成和解，方式灵活且能维护双方关系。调解由第三方介入，如企业劳动争议调解委员会等，程序简便可及时解决纠纷。仲裁由劳动争议仲裁委员会裁决，具有准司法性，是诉讼前置程序，裁决有法律效力。诉讼是对仲裁不服时向法院提起，是最终解决手段，有强制执行力。当遇到劳动争议不知如何选择处理手段，或对这些手段具体操作有疑问时，可向专业法律人士咨询。

劳动争议处理有协商、调解、仲裁和诉讼四种基本手段。协商能让双方灵活沟通，达成和解且不伤和气；调解依靠第三方介入，程序简便可及时解决纠纷；仲裁由劳动争议仲裁委员会裁决，具有准司法性且是诉讼前置程序，裁决有法律效力；诉讼则是当事人对仲裁不服时向法院提起，是最终手段且有强制执行力。

解决措施和建议如下：
1.发生劳动争议时，双方可优先尝试协商，自行沟通解决问题。
2.若协商不成，可申请调解，借助第三方力量化解纠纷。
3.调解无果，可申请仲裁，通过专业机构裁决。
4.对仲裁结果不服，可通过诉讼维护权益。

法律分析：
（1）协商是劳动争议双方当事人直接沟通，自行解决问题，能维护双方关系，且方式灵活。比如双方就加班工资问题达成一致，签署和解协议。
（2）调解借助第三方力量，像企业劳动争议调解委员会等，能快速处理纠纷，避免矛盾激化。调解委员会介入后，促使双方在合理范围内达成调解协议。
（3）仲裁是将争议提交给劳动争议仲裁委员会，它有准司法性，是诉讼必经前置程序，仲裁结果具有法律效力。
（4）诉讼是当事人对仲裁结果不满时的最终解决途径，法院的判决具有强制执行力。

提醒：劳动争议处理各手段各有特点，选择时要根据实际情况。协商、调解不成及时申请仲裁，对仲裁不服要在规定时间内起诉。不同案情适用方案不同，建议咨询以进一步分析。