劳动合同期满后不续签合同有补偿吗

（一）用人单位提出不续签，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）劳动者主动不续签，用人单位维持或提高约定条件续订合同，用人单位无需支付补偿。
（三）用人单位降低原约定条件致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者主动不续签，用人单位维持或提高约定条件的，无需支付补偿。
3.用人单位降低原约定条件致劳动者不续签，仍要支付补偿。

结论：
劳动合同期满后不续签是否有补偿取决于提出方及用人单位是否维持或提高约定条件，用人单位提出不续签或降低条件致劳动者不续签需支付补偿，劳动者主动不续签且单位维持或提高条件则无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出不续签劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者主动不续签，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低了原劳动合同约定条件，使得劳动者不愿意续签，用人单位依然要支付经济补偿。在实际生活中，劳动合同期满的情况较为常见，涉及补偿问题较为复杂。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同期满后不续签是否有补偿视情况而定。若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者主动不续签，当用人单位维持或提高约定条件续订，用人单位无需补偿；若用人单位降低原约定条件致劳动者不续签，用人单位仍需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应提前评估是否续签，若不续签，依法计算并支付经济补偿。
2.劳动者主动决定不续签时，要确认用人单位是否维持或提高约定条件，以保障自身权益。
3.双方产生争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同的情况，需向劳动者支付经济补偿。补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）劳动者主动不续签时，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，用人单位无需支付补偿。例如原本工资待遇、工作环境等不变甚至提升，劳动者不续签则无补偿。
（3）若用人单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位仍要支付经济补偿。像降低工资、增加工作强度等情况。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者要注意区分续签情况，明确自身权益。若对补偿问题有疑问，建议咨询以进一步分析。