劳动法规定签订劳动合同年限是多久

（一）对于劳动者而言，若希望工作稳定，在符合连续工作满十年等特定情形时，可要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，保障自身职业发展。
（二）若工作性质是阶段性、有明确任务目标的，可与用人单位协商签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，按任务完成情况确定劳动关系存续。
（三）用人单位和劳动者在协商固定期限劳动合同时，要综合考虑工作需求、岗位特点等因素，合理确定合同期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

1.劳动法未强制规定劳动合同年限，其期限由用人单位和劳动者协商确定。
2.劳动合同分三种：
-固定期限劳动合同，即双方约定合同终止时间，可约定一年、三年等不同期限。
-无固定期限劳动合同，指无确定终止时间，在劳动者连续工作满十年等特定情形下，劳动者可要求签订。
-以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限。

结论：
劳动法未强制规定劳动合同签订年限，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型劳动合同供用人单位与劳动者协商确定。
法律解析：
根据劳动法，劳动合同期限由双方协商。固定期限劳动合同明确约定了合同终止时间，像一年或三年等不同时长都可约定；无固定期限劳动合同无确定终止时间，当劳动者连续工作满十年等特定情形出现时，劳动者有权要求签订；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是以某项工作完成作为合同期限。了解这些不同类型的劳动合同，有助于劳动者和用人单位在签订合同时做出更合适的选择。如果在劳动合同签订过程中遇到疑问，或者对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动法未强制规定劳动合同签订年限，其期限由用人单位和劳动者协商确定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种合同类型。
1.固定期限劳动合同约定了合同终止时间，双方可协商确定一年、三年等不同期限，灵活性高，能根据工作需求和双方意愿确定合作时长。为保障劳动者权益，用人单位应依法履行合同，避免随意解除。
2.无固定期限劳动合同无确定终止时间，符合连续工作满十年等特定情形时，劳动者可要求签订。这能增强劳动者归属感和稳定性，用人单位应遵守法律规定，不能无故解除此类合同。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限，适用于项目性、季节性工作。用人单位要明确工作任务和标准，任务完成后按约定处理劳动关系。

法律分析：
（1）劳动法给予用人单位和劳动者协商确定劳动合同期限的自由，体现了劳动关系双方的自主性。这三种类型的劳动合同满足了不同用人单位和劳动者的需求。
（2）固定期限劳动合同灵活性较强，适用于工作内容和期限较为明确的情况，用人单位和劳动者可根据实际情况选择合适的期限。
（3）无固定期限劳动合同保障了劳动者职业的相对稳定性，对于在用人单位长期工作的劳动者，符合特定情形时可要求签订，有助于建立长期稳定的劳动关系。
（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于临时性、阶段性的工作，工作任务完成，合同即终止。

提醒：
签订劳动合同时应明确合同类型和期限，劳动者要了解自身权益，符合签订无固定期限劳动合同情形时，可依法主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。