劳动合同法允许调岗降工资吗

（一）用人单位不能随意调岗降工资，变更工作岗位、工资待遇等劳动合同内容，要和劳动者协商一致，并且用书面形式确定。
（二）当劳动者不能胜任工作时，用人单位可单方面调岗，让劳动者更好适应工作，调岗后工资要合理，匹配新岗位劳动强度和技能要求。
（三）用人单位未经协商擅自调岗降工资，劳动者可拒绝，要求按原合同履行。
（四）若因调岗降工资产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.通常情况下，用人单位不能随意调岗降薪。变更工作岗位、工资待遇等合同内容，要和劳动者协商一致，且用书面形式确定。
2.在法定情况下，如劳动者不能胜任工作，单位可单方面调岗，让劳动者更好适应工作。调岗后工资要合理，匹配新岗位要求，不能变相降薪。
3.若单位擅自调岗降薪，劳动者可拒绝，要求按原合同履行。产生争议，劳动者能通过劳动仲裁维权。

结论：
原则上用人单位不能随意调岗降工资，需与劳动者协商一致并书面变更；法定情形下可单方调岗，但调岗后工资应合理；擅自调岗降工资劳动者可拒绝并维权。
法律解析：
依据劳动合同法，变更劳动合同内容包括工作岗位和工资待遇等，需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。不过在法定情形如劳动者不能胜任工作时，用人单位可单方面调岗，目的是助其更好适应工作。同时，调岗后的工资要与新岗位劳动强度、技能要求等相匹配，不能借调岗降低工资。如果用人单位未经协商就调岗降工资，劳动者有权拒绝，要求按原合同履行。若产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。若您在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

1.劳动合同法限制用人单位随意调岗降薪，变更工作岗位、工资待遇等合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。不过，在法定情形下，如劳动者不能胜任工作，用人单位可单方面调岗，目的是助其更好适应工作。
2.调岗后工资应合理，与新岗位劳动强度、技能要求等相匹配，不能以调岗之名降薪。
3.若用人单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。
4.若产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护合法权益。建议用人单位调岗时遵循法律规定，合理调整岗位与工资。劳动者遇到不合理调岗降薪，及时留存证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同法对用人单位调岗降工资有严格限制，变更工作岗位、工资待遇等劳动合同内容，需双方协商一致且采用书面形式，这保障了劳动者的权益，避免用人单位随意变更合同。
（2）存在法定情形时，如劳动者不能胜任工作，用人单位可单方面调岗，目的是让劳动者更好适应工作。但调岗后工资应合理，与新岗位匹配，不能借调岗变相降薪。
（3）若用人单位未经协商擅自调岗降工资，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。产生争议时，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：劳动者遇到调岗降薪情况，要明确自身权益，谨慎应对。不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。