未签合同双倍工资咋算

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，以每月应得工资为基数，从用工满一个月次日起算，最多算11个月。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满12个月按实际月数算平均工资。
2.维权有时效限制，适用仲裁时效一年规定，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.劳动者若要维权，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者的权益。从用工满一个月次日起算，最多11个月，能促使单位及时与劳动者签订合同。
（2）应得工资涵盖多种货币性收入。计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，确保劳动者能获得全面合理的赔偿。若工作不满12个月，按实际月数算平均工资，体现公平原则。
（3）主张双倍工资有时效限制。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，提醒劳动者及时维护自身权益。劳动者维权可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

提醒：劳动者应及时关注合同签订情况，在时效内维权，因不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位行为处理：若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资，计算以每月应得工资为基数，从用工满一个月次日起算，最多算11个月。
（二）应得工资范围：应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满12个月按实际月数算平均工资。
（三）时效限制：主张双倍工资有时效，仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）维权方式：劳动者维权可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满1个月次日算，最多算11个月，以每月应得工资为基数。

2.应得工资含计时、计件工资及奖金等货币收入。工作不满12个月，按实际月数算平均工资。

3.主张双倍工资有时效，仲裁时效1年，从知道权利被侵害日起算。维权时，劳动者可收集工资凭证、工作证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算有规定，主张有一年时效限制，维权可收集证据申请仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在用工一个月后不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。计算时以每月应得工资为基数，从用工满一个月次日起算，最多算11个月。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满12个月按实际月数算平均工资。不过，劳动者主张双倍工资受一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者遇到此类情况要维权，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。如果大家在这方面还有疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。