劳动仲裁时企业不配合怎么办

（一）企业不出庭应对办法：劳动者无需担心，仲裁庭可依法进行缺席裁决。劳动者应按要求准备好相关证据材料，积极参与仲裁庭审，清晰阐述自身诉求和事实依据。

（二）企业拒绝提供证据处理方式：劳动者若能证明相关证据由企业掌握管理，可要求企业提供。若企业不提供，企业需承担不利后果。劳动者可在仲裁过程中明确指出证据在企业处，并说明证据对案件的重要性。

（三）裁决生效后企业不履行的解决途径：劳动者可向法院申请强制执行。要准备好仲裁裁决书等相关材料，配合法院的工作，让法院查询企业财产情况，通过扣押、冻结、划拨、变价企业财产来保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决；该法第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果；该法第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁时企业不配合，劳动者也能依法推进程序。企业不出庭，仲裁庭可缺席裁决，即被申请人无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭可直接作出裁决。
2.若企业拒绝提供证据，而劳动者能证明该证据由企业掌握，企业有义务提供，否则承担不利后果。
3.裁决生效后企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询、扣押、冻结、划拨、变价企业财产，保障劳动者权益。

结论：劳动仲裁时企业不配合，劳动者可依法推进程序，企业不出庭可缺席裁决，拒绝提供证据需担责，裁决生效后不履行，劳动者可申请法院强制执行。
法律解析：按照法律规定，被申请人（企业）收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可缺席裁决。若劳动者有证据证明相关证据由企业掌握管理，企业拒绝提供，就要承担不利后果。裁决生效后企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询企业财产并根据不同情形对其财产进行扣押、冻结、划拨、变价等操作来保障劳动者权益。劳动者遇到劳动仲裁企业不配合的情况不必慌张，法律有明确规定保障自身权益。如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁时企业不配合，劳动者仍可借助法律保障自身权益。即便企业不出庭，仲裁庭可依据规定进行缺席裁决。若企业拒绝提供由其掌握管理的相关证据，需承担不利后果。裁决生效后企业不履行，劳动者可申请法院强制执行。

为保障劳动者在劳动仲裁中的权益，给出以下建议：
1.劳动者应积极收集和保存与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
2.若遇到企业不配合的情况，劳动者要了解自身享有的权利，及时向仲裁庭说明情况，要求企业承担相应责任。
3.裁决生效后企业不履行，劳动者应及时向法院申请强制执行，借助司法力量维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁中企业不配合，劳动者仍可依法推进程序。即便企业不出庭，仲裁庭能依据规定进行缺席裁决，这保障了劳动者在企业消极应对时仍有机会获得裁决结果。
（2）证据方面，若劳动者能证明证据由企业掌握管理，企业就有提供的义务。企业拒绝提供，需承担不利后果，这有助于平衡双方在举证上的能力差异。
（3）裁决生效后企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院会查询企业财产并采取扣押、冻结等措施，确保劳动者权益实现。

提醒：
劳动者在仲裁过程中要注意收集能证明证据由企业掌握管理的材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。