没合同没社保能否申请仲裁

法律分析：
（1）即便没有签订合同和缴纳社保，劳动者也能申请仲裁。因为即使未签书面合同，只要形成事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。
（2）用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面合同，需支付二倍工资。这是对其不规范用工行为的约束。
（3）缴纳社保是用人单位法定义务，不缴纳社保损害劳动者权益，劳动者可通过仲裁维护自身权益。
（4）劳动者申请仲裁要提供证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证等。仲裁诉求可包括支付未签合同双倍工资差额和补缴社保。
（5）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
申请仲裁要及时收集有力证据，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）准备证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是仲裁成功的关键材料。

（二）明确诉求：在仲裁申请中明确要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，并补缴社保。

（三）注意时效：要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.即便没有合同和社保，也能申请仲裁。没签书面合同但形成事实劳动关系，劳动者权益受保护。若单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。

2.缴纳社保是单位法定义务，不缴就损害了劳动者权益。

3.申请仲裁要提供工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，可要求支付双倍工资差额和补缴社保。需在知道权益受损一年内提出。

结论：
没合同没社保能申请仲裁，劳动者可要求支付未签合同双倍工资差额并补缴社保。
法律解析：
即便用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。而且，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不缴纳社保损害了劳动者权益。劳动者申请仲裁时，要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若遇到没合同没社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.没合同没社保，劳动者能申请仲裁。即便未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。用人单位超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，且缴纳社保是其法定义务，未缴纳损害了劳动者权益。
2.解决措施与建议：
-劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
-可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，并且补缴社保。
-务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过时效。