离职后多久发放工资

法律分析：
（1）离职后工资发放，若劳动合同有约定，遵循约定时间支付，这体现了合同的约定优先原则，保障双方的意思自治。
（2）没有约定的情况下，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资，这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者能及时拿到应得报酬。
（3）实践中多数企业按正常工资发放日支付离职员工工资，这是常见操作，但也可能存在延迟支付的情况。
（4）当用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁免费且能有效解决纠纷。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中工资发放约定，遇到工资支付问题及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确工资发放时间。有劳动合同约定的按约定来；没约定的，单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（二）了解企业常见做法。多数企业按正常工资发放日支付离职员工工资。
（三）合理维权。若单位未及时支付，先和单位协商要求按时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请免费的劳动仲裁来解决纠纷。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.离职后工资发放时间依情况而定。有合同约定的，按约定支付；无约定的，单位应在解除或终止合同时一次性付清。
2.实际中，多数企业按正常工资发放日给离职员工发工资。
3.若单位未及时支付，可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请免费劳动仲裁维权。

结论：
离职后工资发放时间依劳动合同约定，无约定则应在解除或终止劳动合同时一次付清，多数企业按正常工资发放日支付，未及时支付可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同有工资发放时间约定的，用人单位需按约定执行。若无约定，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。现实里，多数企业按正常工资发放日支付离职员工工资。当用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，劳动仲裁免费且能有效解决纠纷。若您在离职工资发放方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供帮助。

离职后工资发放时间依具体情况而定。若劳动合同有约定，应按约定支付；无约定时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。实践中，多数企业按正常工资发放日支付离职员工工资。

若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商要求按时支付。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁免费且能有效解决工资支付纠纷。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.仔细查看劳动合同，明确工资发放约定。
2.与单位协商时，保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
3.向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等材料。
4.申请劳动仲裁时，按要求提交仲裁申请及相关证据。