解除合同赔偿金计含加班工资吗

法律分析：
（1）解除合同赔偿金计算通常包含加班工资。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资。

（2）此处的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（3）加班工资属于劳动者正常劳动所得，应纳入应得工资范畴。将加班工资计入月工资计算基数，能准确体现劳动者实际收入水平，保障其合法权益。

提醒：
计算解除合同赔偿金时要确保准确统计加班工资等各项收入。不同案情的计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）在计算解除合同赔偿金时，明确将加班工资纳入月工资计算基数，要收集好工资条、考勤记录等能证明加班工资数额的证据。
（二）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月包含加班工资等在内的平均工资作为经济补偿。若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除合同赔偿金计算通常涵盖加班工资。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

2.这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。平均工资按应得工资算，含计时、计件工资、奖金等货币收入。

3.加班工资属正常劳动所得，应计入应得工资。算赔偿金时，加班工资要纳入月工资基数，保障员工权益。

结论：
解除合同赔偿金计算一般包含加班工资。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依据法律规定，平均工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于加班工资属于劳动者正常劳动所得，应计入应得工资范畴，所以在计算解除合同赔偿金时，加班工资需纳入月工资计算基数，以此准确反映劳动者实际收入水平，保障其合法权益。若遇到解除合同赔偿金计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.解除合同赔偿金计算通常应包含加班工资。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.平均工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资是劳动者正常劳动所得，属于应得工资范畴。将加班工资纳入月工资计算基数，能准确反映劳动者实际收入水平，切实保障劳动者合法权益。
3.建议用人单位在计算解除合同赔偿金时，严格按照规定将加班工资计入月工资计算基数。劳动者自身也应了解相关法律知识，当发现赔偿金计算未包含加班工资时，及时与用人单位沟通协商，维护自身权益。