劳务派遣自愿离职有何补偿金

（一）如果是劳务派遣员工个人原因自愿离职，无需特别操作争取经济补偿，因为这种情况通常不符合补偿条件。
（二）若员工是因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等被迫离职，可收集相关证据，如暴力威胁的视频、工资发放记录、劳动条件不达标照片等，向用人单位提出支付经济补偿的要求。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，劳务派遣员工自愿离职，用人单位无需支付经济补偿金。经济补偿需在法定情形下，由用人单位给予劳动者。员工个人原因主动离职，不在支付范围内。
2.但如果用人单位存在强迫劳动、不按合同付酬或提供劳动条件等情况，员工被迫离职，单位要支付经济补偿。
3.补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

结论：
劳务派遣员工一般自愿离职无经济补偿金，但在用人单位存在强迫劳动、不按约定支付报酬或提供劳动条件等情形下被迫离职，可获经济补偿。
法律解析：
经济补偿是在法定情形下用人单位向劳动者支付的补偿。通常员工因个人原因自愿离职，不符合用人单位支付经济补偿的条件。然而，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件时，员工被迫提出离职，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果大家在劳务派遣离职补偿方面存在疑惑，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳务派遣员工通常自愿离职无经济补偿金，经济补偿需符合法定情形。若员工因个人原因主动离职，不在用人单位支付经济补偿范围内。
2.但在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，员工被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。
3.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议员工离职时先明确离职原因，若怀疑符合获得经济补偿的条件，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）通常，劳务派遣员工自愿离职时，由于不符合法定用人单位支付补偿的情形，所以没有经济补偿金。

（2）但当用人单位出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，员工被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。

（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工离职需明确自身离职原因，若因用人单位违法行为被迫离职，要及时收集证据以争取应得的经济补偿，情况复杂时建议咨询进一步分析。