劳务派遣被辞退无赔偿该咋办?

你好，看是什么原因辞退的

那好吧7777777777777777777777777777777

劳务派遣被辞退无赔偿该咋办


面对劳务派遣被辞退却未获得赔偿的情况，建议你按照以下步骤维护自身权益：

一、明确法律关系与责任主体

确认用工模式

劳务派遣涉及三方关系：

派遣单位（与你签订劳动合同的用人单位）；

用工单位（你实际提供劳动的公司）；

劳动者（你本人）。

责任主体

辞退行为若由用工单位提出，需将你退回派遣单位；

派遣单位才是最终决定是否解除劳动合同并支付赔偿的责任方。

二、分析辞退原因与合法性

根据《劳动合同法》相关规定，合法辞退且无需赔偿的情形包括：

试用期不符合录用条件；

严重违反规章制度；

严重失职造成重大损害；

劳动者同时与其他单位建立劳动关系且对工作造成严重影响；

劳动者以欺诈手段使单位在违背真实意思下订立合同；

被追究刑事责任等。

若不符合上述情形，辞退可能属于违法解除，你有权要求赔偿。

三、收集关键证据

劳动关系证明

劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等。

辞退相关证据

辞退通知（书面或录音/截图）；

辞退理由的沟通记录；

用工单位将你退回派遣单位的书面文件。

工资与工时证明

用于计算经济补偿金（如工资条、银行转账记录）。

四、维权步骤

步骤1：与派遣单位协商

明确要求派遣单位说明辞退理由，并依据《劳动合同法》第46条、47条主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付1个月工资）。

若属违法解除，可要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）（《劳动合同法》第87条）。

步骤2：向劳动监察部门投诉

携带证据向用工单位或派遣单位所在地的劳动监察大队投诉，要求调查违法辞退行为。

步骤3：申请劳动仲裁

在争议发生之日起1年内，向劳动合同履行地或派遣单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁申请需明确诉求（如支付赔偿金、工资差额、未休年假工资等）。

步骤4：法院诉讼

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

五、特殊情形注意事项

派遣单位注销或跑路

可要求用工单位承担连带责任（《劳动合同法》第92条）。

未签订劳动合同

可主张未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。

工作年限计算

若被多次派遣至同一用工单位，工作年限可能合并计算（需结合具体证据）。

六、法律依据摘要

《劳动合同法》第39条、46条、47条、48条、87条；

《劳务派遣暂行规定》第12条、15条、24条；

《劳动争议调解仲裁法》第27条（仲裁时效规定）。

总结建议

立即行动：仲裁时效为1年，切勿拖延。

优先协商：通过书面沟通固定对方答复，避免口头承诺无凭据。

专业援助：若涉及金额较大或证据复杂，可咨询当地法律援助中心或专业劳动法律师。

如有进一步细节需要分析（如辞退理由、工作年限等），可补充信息后再次提问。

劳务派遣被辞退无赔偿，可先和派遣单位、用工单位沟通协商，明确辞退原因和赔偿事宜。若协商不成，收集能证明劳动关系、被辞退事实等的证据，像劳动合同、工资流水、辞退通知等，然后去申请劳动仲裁，维护自身权益，要求支付应得赔偿。