无固定期限合同解约有哪些方式

无固定期限合同解约方式如下：
协商解约：用人单位和劳动者达成一致，签订解除协议明确双方权利义务，即可解约。
劳动者单方面解约：用人单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可解约。提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，可无理由解约。
用人单位单方面解约：劳动者有重大过错，如严重违规、失职等，单位可解约。劳动者患病、不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或多付一月工资后可解约。

结论：
无固定期限合同解约有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式都有相应条件和要求。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致，并签订解除协议明确双方权利义务。劳动者单方解除分两种情况，一是用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形时可解除；二是提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可无理由解除。用人单位单方解除也分两种，在劳动者存在严重违反规章制度等过错性情形下可直接解除；在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。如果在无固定期限合同解约方面有任何疑问，不确定自己的情况是否符合解约条件，或者在解约过程中遇到纠纷，可向专业法律人士咨询解决。

无固定期限合同解约方式多样。协商解约需双方达成一致，签订协议明确权利义务，这体现了双方的意思自治，能和平解决合同关系。
劳动者可在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时单方解除合同；提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，还能无理由解除。
用人单位在劳动者有严重违纪、失职等过错情形下可直接解除；劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解除。

建议：用人单位应规范自身管理，完善规章制度，依法保障劳动者权益。劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时采取合法方式维权。协商解约时，双方都要保持理性，明确各自权利义务，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）协商解除是一种较为和平的解约方式，用人单位与劳动者达成一致后，通过签订解除协议来明确双方的权利和义务，能避免后续产生纠纷。
（2）劳动者单方解除分为法定情形和提前通知情形。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可直接解除合同。而提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），则无需理由。
（3）用人单位单方解除也分过错性和非过错性。劳动者存在严重违反规章制度等过错时，单位可直接解除。在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等非过错情形下，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约。

提醒：无论是协商、劳动者还是用人单位单方解除，都要严格按照法律规定的程序进行，避免因程序不当引发法律风险。不同情况的解约对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）协商解约时，双方要仔细拟定解除协议，明确诸如工资结算、经济补偿、工作交接等权利义务，避免后续纠纷。
（二）劳动者因单位过错解除合同，要保留好单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等证据。提前通知解除时，注意按规定时间和方式通知。
（三）用人单位因劳动者过错解除合同，需有完善的规章制度，且能证明劳动者的过错行为。因劳动者非过错情形解除合同，要做好提前通知或支付代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。