终身合同被开除公司怎么赔偿

1.公司开除签订终身合同员工的赔偿情况取决于解除情形。公司依据法定情形合法解除，如员工严重违反规章制度，无需赔偿；违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以员工工作3年月均工资5000元为例，违法解除时赔偿金为3×5000×2=30000元。
4.建议公司严格依据法律规定和规章制度解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险。员工若认为公司解除行为违法，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司开除签订终身合同员工是否赔偿及赔偿方式取决于解除情形。当公司依据法定情形，像员工严重违反规章制度等进行合法解除时，无需向员工支付赔偿。
（2）若公司属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工需留意公司解除合同的合法性，遇到疑问可咨询以进一步分析。公司解除合同时应遵循法定程序，避免违法解除带来赔偿风险。

（一）公司开除签了终身合同员工，若因员工严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需赔偿。员工要确保自己遵守公司规章制度，避免此类情况发生。
（二）若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集公司违法解除的证据，如书面通知、谈话记录等，通过协商或法律途径维权。
（三）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要明确自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.终身合同也就是无固定期限劳动合同，公司开除员工是否赔偿及赔偿方式，取决于解除情形。
2.若公司因员工严重违规等法定情形合法解除，无需赔偿。
3.若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。如工作3年月均5000元，赔偿金就是30000元。

结论：
公司开除签订终身合同的员工，是否赔偿及赔偿方式取决于解除情形。合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司基于法定情形，像员工严重违反规章制度等合法解除与员工签订的无固定期限劳动合同，无需承担赔偿责任。但如果公司违法解除劳动合同，则要给予赔偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工工作3年，月均工资5000元，公司违法解除时需支付赔偿金30000元。若遇到此类劳动纠纷，对赔偿情况不确定的，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。