劳动法对工作12个月有啥规定

法律分析：
（1）员工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，根据累计工作时长不同，年休假天数有所不同，分别为5天、10天、15天，这是员工应享有的休息权益保障。
（2）用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，这有助于稳定劳动关系。
（3）在计算经济补偿时，工作满12个月视为满一年，按每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，保障劳动者在特定情况下的经济权益。

提醒：
员工要留意自身工作时长，及时主张带薪年休假等权益；用人单位应依法履行相关义务，若遇到复杂劳动权益问题，建议咨询专业人士分析。

（一）员工应主动了解自己的工作年限对应的带薪年休假天数，若单位未安排休假，可与单位沟通要求支付相应工资报酬。
（二）当与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，符合条件时，若想签订无固定期限劳动合同，可提前向单位提出。
（三）在计算经济补偿时，注意收集能证明自己工作满12个月的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作满12个月有多项权益：
员工连续工作满12个月，可享受带薪年假。累计工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天；超20年，年假15天。

用人单位与劳动者连续签两次固定期限合同，劳动者无严重违纪等情况，续订时除其要求，应签无固定期限合同。

计算经济补偿时，工作满12个月算一年，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
工作满12个月员工可享受带薪年休假，符合条件续订合同应签无固定期限合同，计算经济补偿时满12个月按一年算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满12个月以上能享受带薪年休假，休假天数根据累计工作年限确定，如累计工作1-10年，年休假5天等。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无严重违纪等法定情形，续订时除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限合同，保障劳动者职业稳定性。计算经济补偿时，工作满12个月为一年，每满一年用人单位按一个月工资标准支付经济补偿。若遇到相关权益问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工作满12个月在权益保障方面意义重大。员工连续达此标准可享受带薪年休假，依累计工作时长分为不同天数；连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违纪等情形，续订时一般应订立无固定期限劳动合同；计算经济补偿时满12个月为一年，按工作年限支付补偿。
2.对于员工，应主动了解自身权益，在符合条件时及时向单位提出年休假申请；若满足订立无固定期限劳动合同条件，可与单位沟通争取权益。在面临经济补偿时，清楚计算方式，维护自身利益。
3.用人单位需严格遵守法律规定，主动告知员工相关权益，合理安排年休假，规范劳动合同续订流程，依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。