劳动仲裁工资补偿标准是什么

法律分析：
（1）在工资问题上，若用人单位存在克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班费的情况，劳动者除了能要回工资，还可获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（2）当用人单位解除劳动合同时，补偿与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按正常解除补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（4）劳动者申请劳动仲裁时，必须提供证据来证明劳动关系和工资数额，这样才能保障自身权益。

提醒：
劳动者申请仲裁要及时收集证据，不同案情补偿标准不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费情况，劳动者可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，申请仲裁时注意收集工资发放记录等证据。
（二）用人单位正常解除劳动合同，劳动者依据工作年限获得补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按上述标准的二倍获得赔偿金。
（四）劳动仲裁时，劳动者要收集能证明劳动关系、工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动仲裁工资补偿分情况。单位克扣、拖欠工资或拒付加班费，要加发工资报酬25%的经济补偿金。
2.单位解除合同，按工作年限补偿。每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。若单位违法解除，赔偿翻倍。
3.劳动仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系、工资数额等的证据，保障自身权益。

结论：
劳动仲裁工资补偿分多种情况，克扣或无故拖欠工资等有加发百分之二十五经济补偿金；解除劳动合同按工作年限补偿，违法解除则双倍赔偿，仲裁时劳动者要提供相关证据保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当用人单位出现克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等情形，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在解除劳动合同方面，会按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若违法解除需双倍赔偿。劳动仲裁时，劳动者为了能顺利获得应有的补偿，需要提供证据来证明劳动关系、工资数额等情况。不同的情形对应着不同的补偿标准，劳动者一定要清晰了解。如果在劳动仲裁工资补偿方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁工资补偿区分多种情况。克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费，用人单位需加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位解除劳动合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除，按此标准二倍支付赔偿金。

劳动者在劳动仲裁时要保障自身权益，需提供证据证明劳动关系和工资数额。

解决措施和建议：
1.劳动者日常应留存好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.遭遇工资问题，及时与用人单位沟通协商，协商不成尽快申请劳动仲裁。
3.若对法律规定不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。