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劳动合同法解除程序是怎样的

李** 重庆-酉阳县 劳动合同咨询 2025.10.25 07:52:18 446人阅读

劳动合同法解除程序是怎样的

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法律分析:
(1)协商解除劳动合同需用人单位与劳动者达成一致,签订解除协议能清晰界定双方权利义务,保障解除过程合法有序。
(2)劳动者单方解除方面,预告解除给用人单位一定准备时间,劳动者应严格遵守提前通知期限;即时解除是在用人单位存在严重违法情形下赋予劳动者的权利,保障劳动者人身安全和合法权益。
(3)用人单位单方解除中,过失性辞退针对劳动者重大过错,无需提前通知;无过失性辞退考虑到劳动者无过错但客观情况致其不能胜任工作,给予一定缓冲;经济性裁员涉及众多劳动者权益,需遵循严格程序。

提醒:
不同的劳动合同解除方式有不同的法律要求和程序,劳动者和用人单位都应严格遵守。遇到复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-10-25 12:33:05 回复
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(一)在协商解除劳动合同时,用人单位和劳动者应积极沟通达成一致,并及时签订解除协议,明确双方权利义务,避免后续纠纷。
(二)劳动者若选择预告解除,要严格按照提前三十日书面通知(试用期提前三日)的要求执行;若遇到用人单位暴力强迫劳动等即时解除情形,要保留好相关证据。
(三)用人单位进行过失性辞退时,需有充分证据证明劳动者严重违反规章制度;无过失性辞退要提前做好通知或支付代通知金;经济性裁员要按规定提前向工会或全体职工说明情况、听取意见,并向劳动行政部门报告。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

2025-10-25 11:42:30 回复
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1.劳动合同解除有三种:协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
2.协商解除:单位和劳动者达成一致,签解除协议明确权利义务即可。
3.劳动者单方解除:预告解除要提前三十天书面通知,试用期提前三天;即时解除在单位强迫劳动等情况可立即解约。
4.用人单位单方解除:过失性辞退无需提前通知;无过失性辞退要提前三十天书面通知或多付一月工资;经济性裁员要提前三十天告知工会或全体职工并向劳动部门报告。

2025-10-25 11:27:02 回复
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结论:
劳动合同解除有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式,每种方式有不同的条件和程序。
法律解析:
协商解除需用人单位与劳动者协商一致,并签订解除协议明确权利义务。劳动者单方解除包含预告解除和即时解除,预告解除要提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知;即时解除在用人单位以暴力等手段强迫劳动等情形下可立即解除。用人单位单方解除分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员,过失性辞退无需提前通知,无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。若在劳动合同解除方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身权益。

2025-10-25 09:34:30 回复
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劳动合同解除方式多样,包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除需用人单位与劳动者协商一致,一般要签订解除协议明确双方权利义务。

劳动者单方解除有预告解除和即时解除。预告解除要求劳动者提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知;即时解除适用于用人单位强迫劳动等情形,劳动者可立即解除合同。

用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退无需提前通知,如劳动者严重违规;无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,如劳动者不胜任工作;经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见,并向劳动行政部门报告。

建议用人单位和劳动者都要熟悉这些解除方式和条件,在解除劳动合同时严格按法律规定操作,以保障双方合法权益。

2025-10-25 08:17:41 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,违章建筑是在城市规划区内,未取得建设工程规划许可证或违反建筑工程规划许可证的规定建设的,或采取欺骗手段骗取批准而占地新建、扩建和改建的建筑物。违章建筑主要包括以下几种情况:(1)未申请或申请未获得批准,并未取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证而建成的建筑物;(2)擅自改变建设工程规划许可证的规定建成的建筑物;(3)擅自改变了使用性质建成的建筑物;(4)临时建筑建设后超过有效期未拆除成为永久性建筑的建筑物;(5)通过伪造相关材料向主管部门骗取许可证而建成的建筑物。1、查明事实阶段。即查清违章建筑形成的时间、原因、结构、面积、用途,是否存在民事纠纷,是否存在同时违反两个以上的行政法律规范的情形,是否已经行政执法机关查处等。对已经查处的按查处的结论办理,对未经查处的,进入下阶段。2、处理和处罚阶段。第一步按时间分类分流。根据各地城市规划的具体时间合情合理地确定违法建筑的时间界限。第二步,按是否存在违章建筑的行为同时违反了两个以上的行政法律规范的情形为标准分类分流。第三步,作出处理或处罚决定。然后根据处理或处罚决定分别处置,对补办手续的,进入补办手续阶段;对处以没收或限期拆除的,进入执行阶段。3、补办手续阶段。对依法应当直接补办手续或经过处罚后要求补办手续的,由违章建筑的当事人到相关行政部门补办手续。4、签定安置补偿协议阶段。在此阶段,由拆迁双方自行确定安置补偿方案。对协商不成的,经一方当事人申请可进入行政裁决阶段;对达成协议后,被拆迁人拒不履行的,经拆迁人申请,可进入强制拆迁阶段,由人民依法强制执行。5、行政裁决阶段。对拆迁当事人经协商未能达协议,经一方当事人的申请行政裁决的,应予受理。在受理后,应及时将申请人的申请书及证据发送给对方当事人,并告知其权利与义务。在查明事实的基础上,在法定期限内就安置补偿作出行政裁决决定,并明确当事人搬迁的期限。6、强制执行阶段。对于被拆迁人(即违章建筑的当事人)不履行安置补偿协议或安置补偿裁决的,经申请,可由人民依民事司法强制执行程序或行政司法强制执行程序强制执行,亦可由人民政府责成相关行政部门组织行政强制拆迁,强制被拆迁人搬迁,并拆除其建筑物等。虽然我国《城市拆迁管理条例》明确规定拆除违章建筑不予补偿,但是这只能说明违章建筑人不能获得拆迁补偿款,拆迁人仍要依法向违章建筑人支付拆迁补助费。拆迁补助费包括搬迁补助费和临时安置补助费等其它费用。拆迁人不得因违章建筑拒绝向违章建筑人支付搬迁补助费和临时安置补助费等费拆迁补助费的请求。如果由于拆迁程序和手段违法,侵害了被拆迁人和房屋承租人的合法权益时应当依法赔偿损失,即拆迁赔偿费。

您好,关于这个问题,我的解答如下,1、案件受理登记2、现场勘察记录3、签发《停工(核查)通知书》(应注明:A、上述行为书面说明;B、本人身份证明材料;C、房屋相关材料)。4、填写《案件立案审批表》(签承办人意见及依据,然后交领导审批同意后做调查笔录)。5、做《调查询问笔录》(相关说明:A、这个日期那一天不确定,要看当事人配合情况决定。B、做现堪和笔录时,首先亮明身份,由两人以上执法,宣布执法依据;C、内容要具备以下几个要素:房屋所有者是谁,违建的出资建设者是谁,房屋开工日期,房屋所处位置,工程进度,房屋面积、结构(分砖混、砖木、钢架、简易棚亭披屋),工程造价,完工时间,所作用途,问清是否办理建房手续,告知其违法行为,违反什么法律条款,当事人确认笔录内容,请当事人签名,并紧顶内容下格签名)。6、给规划部门发商请函,认定是违法建筑。7、填写《案件处理审批表》(承办人意见及依据,报领导审批)。8、签发《限期拆除告知书》,限期在何年月日前自行拆除违法建筑,限期日期根据房屋面积,结合裁量权决定,并告知其陈述、申辩权。9、送达回证10、限期拆除到期后去核查,填写《核查情况登记表》。11、填写《拆除违章建筑工作单》,将《拆除违章建筑工作单》报区政府备案。12、签发《决定书》(告知其三个月内的行政复议、诉讼期)。13、签发《履行行政决定催告书》,限其在7天内自觉履行行政决定。14、送达回证(限期拆除决定书、履行行政决定催告书可以一次性同时送达)。15、7天后去核查,填写《核查情况登记表》。16、签发《强制执行决定书》,告知其三个月内的行政复议、诉讼期。17、送达《强制执行决定书》。18、张贴《公告》(限其七日内自行拆除,离发《强制执行决定书》1个月)。19、拟定方案,组织制作现场笔录,此时离发《强制执行决定书》三个月后,达到行政复议、诉讼期时间要求。

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    2024.10.15 1331阅读
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