解除劳动合同是否需人事部签字

（一）若双方协商解除劳动合同，应签订解除协议，确保协议加盖公司公章或有法定代表人签字，无需过于纠结人事部是否签字。
（二）劳动者依法单方解除，提前三十日书面通知用人单位，保留好送达证据，不用等待人事部签字。
（三）用人单位单方解除，准备好合法依据，将解除通知有效送达劳动者即可。
（四）若公司内部流程要求人事部签字，遵循公司规定，但要明确这不影响解除的法律效力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。对劳动合同解除协议而言，加盖公司公章或法定代表人签字，合同即成立生效。

1.解除劳动合同，关键是满足法定或约定条件，并非一定得人事部签字。

2.双方协商一致解除，签解除协议，盖公章或法定代表人签字就有效，人事部签字不是必需。

3.劳动者依法单方解除，提前三十日书面通知，通知到达即生效，无需人事部确认。

4.用人单位单方解除，有合法依据且送达劳动者就生效，也不一定要人事部签字。不过有些公司内部流程会有此要求，但不影响效力。

结论：
解除劳动合同不一定要人事部签字，关键是符合法定或约定的解除条件。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在解除劳动合同方面，若双方协商一致解除，签订的解除协议加盖公司公章或法定代表人签字就有法律效力，人事部签字并非必需。劳动者按法律规定单方解除，提前三十日书面通知用人单位，通知到达时解除生效，无需人事部签字确认。用人单位单方解除，有合法依据且解除通知送达劳动者即生效，同样不以人事部签字为必要条件。不过在实际中，有些公司内部流程要求人事部签字，这只是公司内部管理规定，不影响解除劳动合同的法律效力。如果在解除劳动合同过程中遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同不一定要人事部签字，关键是满足法定或约定的解除条件。双方协商一致解除时，签订的解除协议加盖公司公章或法定代表人签字就有法律效力，人事部签字并非必需。
2.劳动者依法单方解除，提前三十日书面通知用人单位，通知到达时解除生效，无需人事部签字确认。用人单位单方解除，有合法依据且解除通知送达劳动者即生效，同样不以人事部签字为必要条件。
3.不过在实际中，有些公司内部流程会要求人事部签字，这只是公司内部管理规定，不会影响解除劳动合同的法律效力。

建议公司明确内部流程规定与法律效力的区别，避免因不必要的签字要求影响解除效率。劳动者遇到此类情况，可依据法律规定维护自身权益。

法律分析：
（1）解除劳动合同的核心是满足法定或约定条件，而非依赖人事部签字。当双方协商一致解除劳动合同时，签订的解除协议只要有公司公章或法定代表人签字，就具备法律效力，人事部签字并非必需。
（2）劳动者依据法律规定单方解除劳动合同，例如提前三十日书面通知用人单位，通知一旦送达用人单位，劳动合同即解除，无需人事部签字确认。
（3）用人单位单方解除劳动合同，需有合法依据，解除通知送达劳动者便生效，同样不以人事部签字为必要条件。不过在实际操作中，部分公司内部流程可能要求人事部签字，这只是公司内部管理规定，不影响解除劳动合同的法律效力。

提醒：虽然人事部签字不影响解除劳动合同的效力，但建议按公司内部流程操作，避免不必要的麻烦。不同公司情况有别，若遇复杂问题，可咨询进一步分析。