劳动合同因故终止有何补偿

法律分析：
（1）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等致使劳动合同终止的，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同终止前十二个月平均工资。
（2）劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，无补偿；用人单位降低条件续订，劳动者不同意，用人单位需支付补偿。
（3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡失踪导致合同终止，无补偿。

提醒：
劳动合同终止补偿情况复杂，不同情形补偿不同。遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位因破产、被吊销执照等原因终止合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为终止前十二个月平均工资。
（二）劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位降低条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付补偿。
（三）劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪导致合同终止，无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位破产、执照被吊销等致合同终止，需支付补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是终止前十二个月平均工资。
2.合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；单位降低条件，劳动者拒签，单位需补偿。
3.劳动者开始领养老金、死亡或被宣告失踪死亡，合同终止无补偿。

结论：
劳动合同终止的补偿情况多样。用人单位破产等原因终止需支付补偿；期满续订时用人单位维持或提高条件劳动者拒签无补偿，降低条件拒签则需补偿；劳动者享受养老待遇、死亡或被宣告死亡失踪导致终止无补偿。

法律解析：
依据相关法律，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况致合同终止，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同终止前十二个月平均工资。而劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需补偿，若降低条件劳动者不同意续订，用人单位需支付补偿。此外，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡失踪导致合同终止，用人单位无需支付补偿。若对劳动合同终止补偿情况还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同终止补偿情况多样。用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因致合同终止，需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同终止前十二个月平均工资。
2.若劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位降低条件续订，劳动者不同意，用人单位需支付补偿。
3.当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡失踪导致合同终止，用人单位无需支付补偿。

建议用人单位严格按法律规定处理合同终止补偿事宜，避免法律风险；劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。