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一般欠工资一个月不可主张双倍工资，双倍工资适用于用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，以及应订无固定期限劳动合同却未订的情况。
单纯拖欠工资一个月，劳动者可要求单位支付所欠工资与经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议如下：
1.若用人单位拖欠工资，劳动者应依据劳动法律积极索要欠薪与补偿。
2.若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
法律分析：
（1）双倍工资的适用有特定情形，通常是用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，以及应订无固定期限合同却未订立时才适用，欠工资一个月不在此列。
（2）单纯拖欠工资一个月，劳动者可依据劳动法律，要求单位支付所欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若单位拒不支付，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护权益。
提醒：
劳动者遇到欠薪情况应及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）若单纯被拖欠工资一个月，劳动者可要求单位支付所欠工资和经济补偿，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
（三）也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1.欠工资一个月通常不能主张双倍工资。双倍工资适用于单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，以及该签无固定期限合同却未签的情况。
2.单纯拖欠工资一个月，劳动者可依法要求单位支付欠薪和经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.若单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
结论：
一般欠工资一个月不能主张双倍工资，可要求支付所欠工资及经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，双倍工资适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况。单纯欠工资一个月并不在此列。不过，劳动者可依据劳动相关法律，要求用人单位支付所欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果大家在劳动薪资方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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