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(一)当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况,劳动者要收集好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据,向用人单位要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
(二)若用人单位拖欠工资,劳动者可保留考勤记录、工资发放记录等证据,要求单位全额支付工资报酬并加发百分之二十五的经济补偿金。
(三)用人单位未依法缴纳社保,劳动者可先与单位协商,协商不成可解除合同并要求支付经济补偿,需准备好社保缴纳记录等证据。
(四)对于安排加班却不支付加班费的,劳动者要收集加班通知、加班考勤等证据,要求单位支付加班费报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2025-10-24 15:03:02 回复
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1.用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.拖欠工资的,除全额支付工资,还得加发25%的经济补偿金。
3.未依法缴纳社保,劳动者可解除合同,单位要支付经济补偿。
4.安排加班却不付加班费的,需支付相应报酬。具体赔偿依实际侵权情况和证据而定。
2025-10-24 13:34:48 回复
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结论:
劳动权益侵害赔偿标准多样,违法解除合同、拖欠工资、未缴社保、不付加班费等情形各有赔偿规定,具体赔偿依实际侵权事实和证据确定。
法律解析:
根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若拖欠工资,除全额支付报酬外,要加发百分之二十五经济补偿金。未依法缴纳社保,劳动者解除合同用人单位需支付经济补偿。安排加班不支付加班费的,应支付加班费报酬。不同的劳动权益侵害情形对应不同赔偿标准,实际赔偿要结合具体侵权事实和证据。如果遇到劳动权益侵害相关问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2025-10-24 13:29:39 回复
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劳动权益侵害赔偿标准根据不同侵害情形有所不同。用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿依劳动者工作年限而定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。拖欠工资时,除全额支付报酬外,要加发百分之二十五经济补偿金。未依法缴纳社保,劳动者解除合同,用人单位要支付经济补偿。安排加班不支付加班费,应支付相应报酬。
解决措施和建议如下:
1.劳动者自身要增强法律意识,了解自身劳动权益,遇到侵害及时收集证据。
2.与用人单位积极协商,尝试和平解决纠纷。
3.若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
2025-10-24 12:45:19 回复
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法律分析:
(1)用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(2)用人单位拖欠工资,不仅要在规定时间内全额支付工资报酬,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者可解除合同,用人单位需支付经济补偿。
(4)用人单位安排加班却不支付加班费的,应支付加班费报酬。具体赔偿要结合实际侵权事实和证据来确定。
提醒:
劳动者遇到劳动权益侵害,要注意收集相关证据。不同侵权情形赔偿标准有别,建议咨询专业人士进一步分析。
2025-10-24 11:55:29 回复