没签合同没社保被辞退如何维权

法律分析：
（1）未签合同、未缴纳社保且被辞退，劳动者处于不利地位，但可通过收集证据维权。工资支付记录、工作证、考勤记录等都是证明劳动关系的有力证据，这是维权的基础。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。劳动者有权要求单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿及补缴社保。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（3）若协商不成，劳动者还有其他途径。向劳动监察部门投诉，可促使单位补缴社保、支付相应赔偿；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求单位支付二倍工资差额及经济补偿；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证据，要确保证据真实有效且能证明劳动关系。
（二）与单位协商时，态度要坚定明确，依据工作年限准确计算应得的二倍工资差额和经济补偿金额，有理有据地争取自身权益。
（三）向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，准备好齐全的材料，按规定流程进行操作。若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内提交诉讼申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者若遇未签合同、未缴社保且被辞退情况，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明和单位有劳动关系。
2.与单位协商，要求支付未签合同的二倍工资差额、按工作年限每满一年一个月工资的经济补偿，并补缴社保。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉补缴社保与索要赔偿，也能向仲裁委申请仲裁要二倍工资差额和经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
劳动者遇到未签合同、未缴纳社保且被辞退的情况，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系，需支付经济补偿。劳动者按上述方式维权合理合法。若在维权过程中遇到复杂问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

劳动者遇到未签合同、未缴社保且被辞退情况，应积极维权。核心是收集证据证明劳动关系，然后与单位协商赔偿，协商不成可借助行政与法律途径。
1.收集证据至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录等，都是证明与单位存在劳动关系的有力材料。
2.与单位协商时，可要求支付未签书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿及补缴社保。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并支付相应赔偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资差额及经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。