你要知道,如果单位不给你交社保,这种行为是违法的。社保法规定,用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说,单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题,只要存在劳动关系,单位就承担此项义务。如果发现自己单位没给自己交社保,可以先和公司协商,让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理,应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2021-05-31 03:33:19 回复专业解答职工入职没有签订合同的,职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,保存下来。一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见,职工可以根据仲裁意见,向企业提出补办、新办社保要求。
专业解答签订劳动合同后,雇主未缴社保,可向当地社保行政部门投诉。查实违规且未整改,将处以一至三倍罚金,并处罚责任人员五百至三千元。当事人可申请劳动仲裁,要求雇主补缴社保费用。
专业解答面对企业未缴社保的情况,员工可先与单位沟通协商,寻求工会支持;若无工会,可代表员工与高层协商。协商无果,可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满或单位拒不执行,可依法向人民法院提起诉讼,坚决维护自身合法权益。
专业解答面对试用期社保未依法缴纳问题,首先,通过劳动协议协商补缴;如协商无果,可向劳动监察部门投诉,请求协助解决;若监察部门调解失败,可提请劳动仲裁或法律诉讼,主张补缴社保权益;对于仲裁裁决不满意,可上诉法院寻求司法救济。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司不交社保拖欠工资员工怎么维权的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
律师解析 单位未给员工缴纳社会保险时,员工可: 1、向用人单位要求帮员工开设社会保险账户并补足社会保险费用; 2、向劳动行政部门举报或投诉; 3、必要时,申请劳动仲裁。 用人单位不缴社会保险的法律责任主要存在于两个方面: 一是行政责任,二是民事责任。
律师解析 单位未给员工缴纳社会保险时,员工可: 1、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用; 2、向劳动行政部门举报或投诉; 3、必要时,申请劳动仲裁。 用人单位不缴社保的法律责任主要存在于两个方面: 一是行政责任,二是民事责任。
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