经济补偿金有哪些方面

（一）若劳动者遇到用人单位应支付经济补偿金却未支付的情况，可先与用人单位友好协商，明确指出用人单位应支付经济补偿金及依据。
（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限、工资数额的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金是劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的补偿。
2.适用情形有：单位提出解除并协商一致；劳动者因单位过错解除；合同期满单位终止（单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）；单位破产等原因终止合同。
3.计算标准：工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是前十二个月平均工资。若超当地月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最多十二年。

结论：
经济补偿金是劳动合同解除或终止时用人单位给劳动者的补偿，有多种适用情形，按工作年限和工资水平计算。
法律解析：
当出现用人单位提出解除合同并协商一致、劳动者因单位过错解除合同、合同期满单位终止（特定情况除外）、单位破产等情况时，用人单位需支付经济补偿金。计算时依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。了解这些规定能让劳动者在遇到相关情况时维护自身权益。如果大家在经济补偿金方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时依法给予劳动者的补偿。适用情形有多种，包括用人单位提出并协商一致解除、劳动者因单位过错解除、合同期满单位终止（特定情况除外）以及单位因破产等原因终止。

为保障劳动者权益，提出以下建议：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益。遇到权益受损情况，及时收集证据，如工资条、工作证等，通过合法途径维权。
2.用人单位需依法依规支付经济补偿金，避免违法行为。在解除或终止劳动合同时，严格按照规定程序操作。
3.劳动监管部门要加强监督检查，对违规用人单位进行处罚，维护劳动市场秩序。

法律分析：
（1）经济补偿金是用人单位在特定情形下给予劳动者的法定补偿，体现了对劳动者权益的保护。当用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，这种情况下劳动者有权获得相应补偿，这是对劳动者因合同解除可能面临的工作变动及经济损失的弥补。
（2）若用人单位存在过错，如未提供劳动保护或未及时足额支付报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。这是对用人单位违法行为的约束，保障劳动者的合法权益。
（3）在劳动合同期满时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位终止固定期限劳动合同需支付补偿金。这避免了用人单位随意终止合同，让劳动者在合同到期时有一定的经济保障。
（4）计算经济补偿金时，工作年限和月工资是关键因素。工作年限的计算有明确规则，月工资也有相应的界定方式。对于高收入劳动者，还有支付限额的规定，以平衡各方利益。

提醒：
劳动者要留意自身权益，遇到符合补偿情形应积极争取。用人单位需依法支付，避免法律风险。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。