哪些情形适用双倍工资

（一）劳动者要及时关注合同签订情况，若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，或应订立无固定期限合同却未订立，可要求支付双倍工资。
（二）留意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，在时效内主张权益。
（三）积极收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为维权做准备。
（四）先尝试与单位协商解决问题，若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资；违规不签无固定期限合同，自应签之日起付双倍工资，分别保障及时签合同和长期稳定就业权益。
2.劳动者主张双倍工资有时效，按仲裁时效算，从知道或应知道权利受损日起计。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证、考勤记录等证据，与单位协商或申请仲裁维权。

结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面合同或无固定期限劳动合同，需支付双倍工资，劳动者主张双倍工资有时效限制，可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，以及违反规定不订立无固定期限劳动合同，都要支付双倍工资。前者是为促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，后者则是保障劳动者长期稳定就业。不过，劳动者主张双倍工资存在时效限制，一般按仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者若遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

用人单位不与劳动者订立书面合同或无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。前者保障及时签合同，后者维护长期稳定就业权益。但劳动者主张双倍工资有时效限制，适用仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害日起算。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
2.尝试与单位协商，友好沟通解决问题。
3.若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径主张权益。

法律分析：
（1）用人单位在特定情况下需向劳动者支付双倍工资。用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，以及违反规定不订立无固定期限劳动合同，都要承担支付双倍工资的责任。前者能促使单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者书面合同权益；后者则维护劳动者长期稳定就业权益。
（2）劳动者主张双倍工资受时效限制，一般适用仲裁时效，从知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。
（3）劳动者若要主张权益，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时主张权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。