无固定期限劳动合同如何变更解除

无固定期限劳动合同变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，变更后合同文本双方各执一份。其解除方式有协商、法定和约定三种。协商解除是双方达成一致即可。法定解除方面，劳动者提前三十日书面通知单位可解除，若单位存在未按约提供劳动保护、支付报酬等情况，劳动者可即时解除；单位在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形下也能解除。约定解除是合同约定的解除条件成就时双方可行使解除权，若解除情形不合法，需承担支付赔偿金等法律责任。

为合法处理无固定期限劳动合同，建议如下：
1.变更合同时严格遵循协商一致和书面形式的要求。
2.解除合同前确认符合法定或约定情形，避免违法解除。
3.协商解除时签订书面协议明确双方权利义务。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同变更有严格要求，需用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份，这保障了双方权益，使变更内容具有明确的书面依据。
（2）其解除方式多样。协商解除体现双方自愿，基于平等协商达成一致。法定解除赋予劳动者和用人单位在特定情形下的解除权，如劳动者提前三十日书面通知可解除，在单位有违法情形时可即时解除；单位在劳动者有严重违规等情况时也能解除。约定解除则依据合同约定条件，当条件成就时双方可行使解除权。但如果解除情形不合法，解除方需承担支付赔偿金等法律责任。

提醒：
变更和解除无固定期限劳动合同都要严格依法依规进行。双方应明确自身权利义务，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）变更无固定期限劳动合同要遵循法定程序，用人单位和劳动者应友好协商，达成一致后用书面形式记录变更内容，并且双方都要留存一份变更后的合同文本，以保障各自权益。
（二）解除方面，若选择协商解除，双方应坦诚沟通，达成共识后解除合同。法定解除时，劳动者提前三十日书面通知单位可正常解除；若单位有未按约提供劳动保护、支付报酬等情况，劳动者可马上解除。单位在劳动者严重违规、不能胜任工作等情况下也能解除。约定解除需看合同约定的条件是否成就，双方才能行使解除权。
（三）无论解除还是变更，都要确保行为合法合规，否则解除情形不合法，责任方可能要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.变更无固定期限劳动合同，需用人单位和劳动者协商一致，以书面形式进行，变更后双方各持一份合同文本。

2.解除方式有三种：协商解除需双方达成一致；法定解除中，劳动者提前三十天书面通知可解除，单位有过错时劳动者能即时解除，单位在劳动者违规等情形下也可解除；约定解除是合同约定条件成就时可行使解除权。

3.若解除不合法，解除方可能要承担支付赔偿金等法律责任。

结论：
无固定期限劳动合同变更需用人单位与劳动者协商一致并书面变更，合同文本双方各执一份；其解除方式有协商解除、法定解除和约定解除，不合法解除可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同变更要经双方协商，以书面形式进行，且变更后双方各持一份合同文本，这保障了双方的知情权和权益。其解除方面，协商解除体现双方意思自治；法定解除为劳动者和用人单位在特定情形下提供了解除途径，如劳动者提前三十日书面通知或遇单位违法情况可解除，单位在劳动者严重违规等情况也能解除；约定解除依据合同约定。若解除不符合法律规定，解除方需承担支付赔偿金等责任。如果在无固定期限劳动合同的变更或解除方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。