入职未签合同且未发工资怎么办

劳动者入职未签合同且未发工资，应通过合法途径积极维权。

可采取以下措施维护权益：
1.收集证据。收集考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决。主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并支付工资，和平解决问题。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付工资。
4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资（入职满一个月起算）以及拖欠的工资。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。考勤记录能体现工作时间，工作证可证明身份，工资发放记录是重要的收入证明，同事证言能从旁佐证劳动关系存在。这些证据可以有力支撑劳动者的主张。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。劳动者直接提出签订合同和支付工资的要求，若单位配合，问题可较快解决。
（3）劳动监察部门具有监管职责。向其投诉后，若查证属实，能责令单位改正错误，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁能要求单位支付双倍工资和拖欠工资。双倍工资从入职满一个月起算，是对单位不签合同的惩罚性赔偿。
（5）对仲裁结果不服可起诉至法院。法院会进行最终裁决，为劳动者提供司法保障。

提醒：
证据收集要全面、真实，申请仲裁和起诉要注意时效。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时要确保证据真实有效且能形成完整证据链，考勤记录可从单位系统导出或拍照留存，工作证要清晰显示个人信息与单位名称，工资发放记录可去银行打印流水。
（二）与用人单位协商时，要保持冷静理智，以书面形式提出诉求并保留好沟通记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据材料，详细准确地说明情况。
（四）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服起诉时，要严格遵守诉讼时间规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者入职未签合同且未发工资，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，证明存在劳动关系。
二是与单位协商，要求签合同并支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正支付工资。
三是申请仲裁，要求单位支付双倍工资和拖欠工资；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
入职未签合同且未发工资，劳动者可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者入职后遭遇未签合同和未发工资的情况，可先收集如考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。之后与用人单位协商，这是较为直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资和拖欠工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。