外包人员被裁员有何补偿

1.外包人员和外包公司有劳动关系，被裁员补偿分情况处理。
若外包公司依法经济性裁员，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.若外包公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.外包人员可先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
外包人员被裁员补偿分情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员支付双倍赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，外包人员与外包公司存在劳动关系。当外包公司依法进行经济性裁员时，需根据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若外包公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。外包人员遇到裁员情况，可先与外包公司协商补偿。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在裁员补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和解决问题。

外包人员被裁员补偿需区分情况处理。外包公司依法进行经济性裁员时，要按劳动者工作年限给予补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若外包公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

解决措施和建议如下：
1.外包人员遭遇裁员时，先与外包公司就补偿事宜进行协商。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）外包人员与外包公司存在劳动关系，当面临裁员时补偿情况有别。若外包公司依法进行经济性裁员，需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若外包公司违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当遇到裁员补偿问题时，外包人员可先和外包公司协商。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
外包人员遇到裁员补偿问题，要留意收集相关工作证据。因不同案情补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若外包公司合法裁员，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若外包公司违法裁员，要按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）外包人员可先和外包公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。