公司拖欠三月工资无合同咋办

（一）按步骤收集证据，除了工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言外，还可收集工作邮件、业务合同等能证明在该公司工作的材料。
（二）与公司友好协商，明确表达支付拖欠工资和补签合同的诉求，保留协商过程的记录。
（三）若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，准备好收集的证据，配合其调查。
（四）在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：若公司拖欠三月工资且未签合同，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证明劳动关系的证据。

2.协商解决：与公司沟通，要求支付拖欠工资并补签合同。

3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资。

4.申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资，仲裁时效一年。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在十五日内起诉至法院。

结论：
公司拖欠三月工资且无合同，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，并与劳动者签订书面劳动合同。公司拖欠工资且不签合同，侵害了劳动者权益。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。与公司协商是解决问题的友好途径；劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资；申请仲裁能要求公司支付拖欠工资和未签合同的双倍工资，不过要注意仲裁时效为一年。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障自身权益的方式。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，专业法律支持能更好地维护自身合法权益。

劳动者面对公司拖欠三月工资且无合同的情况，应积极维权。

1.收集证据是维权基础，工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等可证明劳动关系，为后续维权提供支撑。
2.先与公司协商，提出支付拖欠工资和补签劳动合同的要求，和平解决问题。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。注意仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害起算。
5.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

建议劳动者维权时及时收集证据，按流程有序推进，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资且未签订合同，劳动者处于不利地位，但收集证据是关键。工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者可要求支付拖欠工资和补签合同。这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁能进一步维护权益，劳动者可要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。需注意仲裁时效为一年。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。