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本人今年1月2日与某公司签订三年劳动合同，试用期3个月。且在offer中约定完成50万业绩即转正。6月份通过团队协作中标项目，并实际分得140万个人业绩，8月份中标项目合同正式签订，公司完成个人业绩140万的审批确认。9月30日公司以业绩未独立完成，不符合录用条件为由，发送解除劳动合同通知。随即社保也于9月停缴。经查询公积金一直未缴纳。年假也没有请过。也没有提供解除劳动合同关系证明。基于以上事实，本人可以主张哪些权益？
可以帮你处理，经济补偿金。
你好，可能涉嫌违法解除。
根据你的描述可以处理
你好，可以把事情的发生经过在详细说明一下，方便这边给到你专业案件分析以及处理方案。
你好，可以说明一下具体情况吗？
你好！可以申请劳动仲裁的
你好，你这边具体是什么情况？
可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，因工作半年多，可要求公司支付1个月工资作为赔偿；要求公司补缴公积金；主张未休年假工资报酬；还可要求公司出具解除劳动合同关系证明。可先与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。
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