劳动合同法中对于竞业协议有啥限制

法律分析：
（1）主体限制明确了竞业协议并非适用于全体员工，仅针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这避免了用人单位滥用竞业协议。
（2）范围限制要求用人单位与劳动者合理约定竞业限制的范围和地域，且不能违反法律法规，确保该范围具有合理性和合法性。
（3）期限限制规定竞业限制期限最长为二年，从劳动合同解除或终止之日起算，防止用人单位过长时间限制劳动者的就业选择。
（4）补偿限制强调用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者有权解除协议，保障了劳动者的权益。
（5）违约责任规定劳动者违反竞业协议要支付违约金，且数额确定应遵循公平合理原则，平衡了双方利益。

提醒：
签订竞业协议时，双方应明确各项限制条款。劳动者遇用人单位未支付补偿等情况可依法维护权益；用人单位要合理约定违约金数额。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）主体限制方面，用人单位在签订竞业协议时，要明确对象为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，避免与不符合条件的普通员工签订。
（二）范围限制上，用人单位和劳动者约定范围、地域时，要依据法律法规，结合实际合理确定不竞争的行业和地域范围，不能过度限制劳动者就业。
（三）期限限制需注意，竞业限制期限最长不超二年，从劳动合同解除或终止日起算，避免约定过长期限。
（四）补偿限制规定，用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，否则劳动者可解除协议，所以要按时支付补偿。
（五）违约责任中，约定违约金要遵循公平合理原则，避免过高或过低。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.主体：竞业协议只对单位高管、高级技术人员和有保密义务的人员有效。
2.范围：其范围和地域由单位与劳动者商定，要合法合理确定行业与地域范围。
3.期限：竞业限制期限最长两年，从劳动合同解除或终止时起算。
4.补偿：单位在限制期内需按月给劳动者补偿，未支付的，劳动者可解除协议。
5.违约：劳动者违约要付违约金，数额依约定且要公平合理。

结论：
竞业协议限制包括主体、范围、期限、补偿限制及违约责任等方面，违反规定会有相应后果。
法律解析：
竞业协议的主体限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。范围和地域由双方约定，但要合理且不违反法律法规。期限最长不超过二年，从劳动合同解除或终止时起算。用人单位需在期限内按月给予劳动者经济补偿，不支付的劳动者可解除协议。若劳动者违反协议，要按约定支付违约金，且数额需公平合理。这些规定旨在平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。若对竞业协议相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

竞业协议限制主要涵盖主体、范围、期限、补偿和违约责任五方面。主体上，仅针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。范围上，由用人单位与劳动者约定，但不得违法，要合理确定行业和地域范围。期限上，不得超过二年，从劳动合同解除或终止日起算。补偿上，用人单位应在期限内按月给予劳动者经济补偿，未支付时劳动者可解除协议。违约责任上，劳动者违约需支付违约金，数额依约定且要公平合理。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应精准界定适用竞业协议的人员范围，避免扩大化。
2.约定范围和地域时要基于自身实际，合理且合法。
3.严格遵守期限规定，按时支付经济补偿。
4.约定违约金时充分考虑公平合理原则，保障双方权益。