寒假工老板不发工资该怎么办

法律分析：
（1）寒假工与老板一般构成劳务关系，当老板不发工资时，协商是首要解决途径。向老板阐明按时支付工资是其法定义务，并要求其限期支付，这种直接沟通方式可能有效解决问题。
（2）若协商失败，收集证据至关重要。劳务合同、工作记录、聊天记录、考勤表等都可作为证明劳务关系和工资未支付的证据。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（3）也可以向当地劳动争议调解组织申请调解，以平和的方式解决纠纷。
（4）若调解仍不成功，可依据收集的证据向法院提起诉讼。法院判决后老板仍不支付，可申请强制执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与老板协商，向老板表明按时付工资是其应尽责任，要求限期支付工资。

（二）协商不成时，收集劳务合同、工作记录、聊天记录、考勤表等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。

（三）向当地劳动争议调解组织申请调解。

（四）调解不成，凭借收集的证据向法院提起诉讼追讨工资。若法院判决后老板仍不支付，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.寒假工和老板一般是劳务关系，老板不发工资有解决办法。先和老板协商，说明按时发工资是他的义务，让他限期支付。

2.若协商没用，就收集证据，像劳务合同、工作记录等，去劳动监察部门投诉，让他们责令老板发工资。

3.也能向当地劳动争议调解组织申请调解。调解不成，拿证据去法院起诉追讨工资。若老板不执行判决，可申请强制执行。

结论：
寒假工遇到老板不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、向法院起诉及申请强制执行等途径解决。
法律解析：
寒假工与老板一般构成劳务关系，老板按时支付工资是其法定义务。当老板不发工资时，协商是较为便捷的方式，明确告知老板支付工资的义务并要求限期支付。若协商不成，收集如劳务合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。也可向当地劳动争议调解组织申请调解。若调解未成功，凭借收集的证据向法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。若老板在判决后仍不支付，可申请强制执行。若在追讨工资过程中遇到问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询。

寒假工与老板形成劳务关系，老板不发工资可通过多途径解决。
1.协商解决：直接与老板沟通，阐明按时支付工资是其应尽义务，要求限期支付工资，这是最直接简便的方式。
2.投诉举报：若协商无果，收集劳务合同、工作记录、聊天记录、考勤表等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
3.申请调解：可向当地劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
4.法律诉讼：调解不成，依据收集的证据向法院提起诉讼追讨工资。若法院判决后老板仍不支付，可申请强制执行。