拖欠工资后变更法人有何后果

1.公司拖欠工资后变更法人，不影响工资支付责任。公司是独立主体，要用全部财产还债务，欠薪是公司债务，得支付工资。
2.劳动者追讨工资，可把变更后的公司列为被申请人或被告，通过仲裁或诉讼维权。
3.若原法人在欠薪时有违法或损害公司利益行为，即便变更法人，也可能担责。像抽逃资金、恶意转移资产逃薪等，要赔偿，严重的会受刑事处罚。

结论：
公司拖欠工资后变更法人，公司仍需承担支付工资义务，劳动者可向变更后的公司追讨；若原法人有违法或损害公司利益行为，也可能担责。
法律解析：
公司作为独立法人，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，要以全部财产对自身债务负责，拖欠工资属于公司债务范畴，所以法人变更不影响公司承担支付工资的责任。劳动者追讨工资时，可将变更后的公司作为被申请人或被告，通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。若原法人在拖欠工资过程中存在抽逃资金、恶意转移公司资产等违法或损害公司利益的行为，即便法人已变更，原法人也需依法承担赔偿责任，情节严重的还可能面临刑事处罚。如果遇到公司拖欠工资且变更法人的情况，对法律程序不熟悉或不确定原法人是否存在违法行为，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司拖欠工资后变更法人，公司仍需承担工资支付责任。公司作为独立法人，以全部财产对债务负责，拖欠工资属于公司债务，法人变更不影响公司承担支付工资的义务。

劳动者追讨工资，可采取以下措施：
1.将变更后的公司作为被申请人或被告，通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁和诉讼是合法有效的途径，能保障劳动者的权益。
2.若法人在拖欠工资中有违法或损害公司利益行为，即使法人变更，原法人也可能担责。如抽逃资金、恶意转移资产逃避工资支付等，原法人需依法赔偿，严重的面临刑事处罚。劳动者可收集相关证据，追究原法人责任。

法律分析：
（1）公司具备独立法人资格，其以自身全部财产对债务承担责任，拖欠工资作为公司债务，不会因法人变更而免除支付义务。
（2）劳动者追讨工资时，可将变更后的公司列为被申请人或被告，通过劳动仲裁或诉讼的途径维护自身权益。
（3）若原法人在拖欠工资期间存在违法或损害公司利益的行为，即便法人已变更，原法人仍可能需承担相应责任。例如抽逃资金、恶意转移公司资产以逃避工资支付等，不仅要依法承担赔偿责任，情节严重的还会面临刑事处罚。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资时应及时维权，注意收集证据。若涉及原法人违法情况较复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者追讨被拖欠工资时，直接将变更后的公司列为被申请人或被告，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
（二）若怀疑原法人有抽逃资金、恶意转移公司资产等违法损害公司利益行为，劳动者可收集相关证据，如公司财务报表异常变动、资金流向不明等线索，提交给劳动部门或司法机关，追究原法人责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。