没合同有社保被辞退该咋办

法律分析：
（1）没签合同的情况，依据法律，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后通过劳动仲裁来主张此项权益。
（2）被辞退方面，若属于违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者维权时可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效。不同案情维权方法有别，建议咨询以进一步分析。

（一）没签合同维权
自用工超过一个月不满一年，用人单位要每月支付二倍工资。劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁来主张权益。

（二）被辞退维权
若属违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）维权途径
先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.没签合同维权：虽无合同但有社保，自用工超一个月不满一年，单位需每月付双倍工资。劳动者可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁争取权益。

2.被辞退维权：若属违法辞退，单位要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。

3.解决途径：先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
没合同但有社保被辞退，劳动者可通过收集证据主张双倍工资、违法辞退赔偿金等权益，还可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者工作年限计算。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张双倍工资权益。维权时可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.没合同且有社保被辞退，劳动者权益受法律保护，可依法维权。没签合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资；违法辞退，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议如下：
-收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
-核算赔偿。依据工作年限和工资水平，准确核算应得的双倍工资和赔偿金。
-先协商。尝试与单位友好协商，争取达成赔偿协议。
-投诉仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。