拖欠农民工工资是否可申请补偿

1.农民工被拖欠工资可申请补偿。用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.维权途径多样。可先和单位协商，协商不成，可找劳动监察部门责令单位支付工资和补偿；也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和赔偿金。对仲裁结果不满，还能起诉。
3.维权时要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。

结论：
拖欠农民工工资，农民工可申请补偿，有多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。农民工维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及补偿；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及赔偿金；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。维权时，农民工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.农民工被拖欠工资可依法申请补偿。按照法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。
2.解决措施如下：
-农民工可先尝试与单位协商解决。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及补偿。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付拖欠工资及赔偿金。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
3.建议农民工注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这保障了农民工的合法权益。
（2）农民工维权途径多样。可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资及补偿。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付拖欠工资及赔偿金。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
（3）证据收集很关键。农民工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便在维权时能有力支撑自己的主张。

提醒：
农民工维权需及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位沟通协商，友好解决工资拖欠问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资及补偿。
（三）申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付拖欠工资及赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼维权。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。