什么情况拖欠工资有3倍赔偿

当前法律未规定拖欠工资有3倍赔偿情况。劳动者面对用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商无果则可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

具体处理措施及赔偿情况如下：
1.若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时通过合法途径维权，避免自身权益受损。

法律分析：
（1）当前法律里不存在拖欠工资3倍赔偿的情况。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先和单位协商解决。
（2）协商无果时，劳动者可通过劳动监察投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案件情况有别，若需精准解决方案，建议咨询。

（一）与用人单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等沟通证据，明确表达自己的诉求和期望解决的时间。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）申请劳动仲裁时，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，可提前了解仲裁流程和所需材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.目前法律里，拖欠工资没有3倍赔偿情况。劳动者遇到此类问题，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.若劳动行政部门要求单位限期支付工资，单位逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

结论：
目前法律无拖欠工资3倍赔偿情形，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，逾期不支付工资有加付赔偿金，解除合同有经济补偿。
法律解析：
根据现行法律，用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到拖欠工资问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和解决方案。