试用期不合格单位能延长试用期期限吗

1.单位不能随意延长试用期。法律规定，同一单位和劳动者只能约定一次试用期，试用期要根据合同期限合理确定，像一年以上不满三年合同，试用期不超两个月。
2.单位若以不符合录用条件在试用期解除合同，要在试用期结束前提出，且提供充足证据。
3.随意延长试用期违法，单位可能要支付赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期不合格，单位一般不能单方延长试用期，随意延长属违法行为，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据法律，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期期限要根据劳动合同期限合理确定，像劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超二个月。单位若以劳动者不符合录用条件在试用期解除劳动合同，需在试用期届满前提出，且要提供充分证据。若单位随意延长试用期，违反了法律规定，可能要支付赔偿金等。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。如果劳动者遇到单位随意延长试用期的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若大家在这方面有疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。

1.单位一般不能单方延长试用期，法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期应依劳动合同期限合理确定。若单位在试用期以不符合录用条件解除合同，要在试用期届满前提出并提供充分证据。
2.单位随意延长试用期是违法行为，会面临支付赔偿金等法律后果。
3.解决措施与建议：
-单位应严格按照法律规定确定试用期，避免随意延长。
-若以不符合录用条件解除合同，需做好证据收集和保存工作。
-劳动者遇到单位随意延长试用期情况，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期，单位不能随意单方延长试用期期限。试用期要依据劳动合同期限合理确定，像劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月。
（2）当单位在试用期以劳动者不符合录用条件来解除劳动合同时，必须在试用期届满前提出，同时要提供充足证据证明劳动者不符合录用条件。
（3）若单位随意延长试用期，这属于违法行为，可能要承担支付赔偿金等法律后果。
（4）劳动者遇到单位随意延长试用期的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意试用期期限是否符合规定，单位解除合同有无合理证据。若遇纠纷，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）单位在招聘时应依据劳动合同期限合理确定试用期，比如劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不超二个月，避免随意延长试用期。
（二）若要以劳动者试用期不符合录用条件解除合同，需在试用期届满前提出，并准备充分证据证明劳动者不符合录用条件。
（三）劳动者遇到单位随意延长试用期的情况，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。