员工偷老板东西老板不发工资咋办

1.员工偷老板东西与老板不发工资是不同法律问题。员工偷东西违法，老板可报警，让公安机关处理。

2.老板不发工资也违法，劳动者有获得报酬的权利，不能因员工偷东西就拖欠工资。

3.员工可先和老板协商要工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。老板需支付工资，员工偷东西问题要合法解决。

结论：
员工偷老板东西与老板不发工资是不同法律关系，老板应支付工资，偷东西问题需合法解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，员工偷老板东西属于违法行为，老板可报警，由公安机关依法处理。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有获得劳动报酬的权利，老板不发工资违反法律规定。即便员工有偷东西的过错，老板也不能以此拖欠工资。员工可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工偷老板东西和老板不发工资是不同法律关系，都违反法律规定。员工偷东西属违法，老板不发工资侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。
2.对于员工偷东西，老板可报警，由公安机关依法调查处理，借助公权力解决该问题。
3.对于老板不发工资，员工先与老板协商要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其监督处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼维护自身权益。老板应正常支付工资，员工偷东西问题要通过合法途径处理，双方都应在法律框架内解决矛盾。

法律分析：
（1）员工偷老板东西，这一行为侵犯了老板的财产权益，属于违法行为。老板应采取合法手段，报警是正确的选择，公安机关会依据相关法律规定进行调查和处理。
（2）老板不发工资同样违法。劳动者付出劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利。即便员工有偷东西的过错，老板也不能私自以拖欠工资的方式来处理，这种行为损害了员工的合法权益。
（3）员工遇到老板不发工资的情况，可先尝试与老板协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

提醒：
老板遇到员工偷东西要及时报警依法处理，员工遇到工资被拖欠要通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于老板
若员工偷东西，应选择合法途径解决，可直接报警，让公安机关开展调查，切勿自行采取非法手段处理，比如私自关押员工、暴力逼问等。

（二）对于员工
若老板不发工资，先和老板心平气和地协商，明确表达自己应得工资的诉求。若协商没结果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。