签一年合同不到期被辞退咋办

签一年合同不到期被辞退，劳动者可依辞退性质采取不同处理方式。若单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位合法辞退，如劳动者有严重违反规章制度等过错，单位无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
3.还可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当单位违法辞退劳动者时，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复原工作状态；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位属合法辞退，例如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，单位无需支付补偿或赔偿。
（3）劳动者遇到被辞退情况，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同辞退情形对应不同处理方式，建议咨询以对具体案情进行分析。

（一）确认辞退性质。判断单位辞退是违法还是合法，若单位无故辞退，多属违法；若劳动者严重违反规章制度等，可能是合法辞退。
（二）违法辞退处理。若属违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）合法辞退情况。若劳动者存在过错导致合法辞退，单位无需支付补偿或赔偿。
（四）维权途径。先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若单位合法辞退，如劳动者严重违规，单位无需补偿或赔偿。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
签一年合同不到期被辞退，若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿；若单位合法辞退且劳动者有过错，单位无需补偿赔偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退劳动者，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若无法继续履行或不要求继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果单位是合法辞退，比如劳动者严重违反规章制度，单位无需支付补偿或赔偿。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。