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法律分析：
（1）当劳动仲裁阶段对方不接受和解，仲裁程序会按流程继续。仲裁庭会依据双方提供的证据和陈述来审理案件，所以当事人收集和提供有效证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能直接支持自身主张。
（2）仲裁庭查明事实后，会依据劳动法律法规作出裁决。对于裁决结果，除终局裁决外，当事人若不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。
（3）若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行，以此保障自身合法权益。
提醒：
劳动仲裁中证据至关重要，务必妥善收集和保存。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以作进一步分析。
（一）若劳动仲裁对方不接受和解，当事人要积极配合仲裁程序。按要求参加仲裁审理，如实陈述事实，不要隐瞒或虚假陈述。
（二）全力收集证据，除劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集工作证、同事证言等能支持自身主张的证据。
（三）收到仲裁裁决后，若对裁决不服且不属于终局裁决，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，不要错过时间。
（四）若对方不履行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
1.劳动仲裁时，若对方拒绝和解，仲裁程序会继续。仲裁庭将依据双方证据和陈述进行审理。当事人要积极收集劳动合同、工资条等证据支持诉求。
2.仲裁庭查明事实后，会按劳动法规作出裁决。对裁决不服（非终局裁决），可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
结论：劳动仲裁对方不接受和解，仲裁程序会继续，仲裁庭依法审理并裁决，不服裁决可起诉，不履行裁决可申请强制执行。
法律解析：当劳动仲裁阶段对方不接受和解时，仲裁庭会依据双方提供的证据及陈述等进行审理。当事人需积极收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持自身主张。仲裁庭查明事实后，会依据劳动法律法规作出裁决。对于非终局裁决，当事人若不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。若一方不履行仲裁裁决，另一方则可申请法院强制执行。劳动纠纷涉及众多法律细节，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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