企业怎么辞退一个员工赔偿

（一）当员工存在严重违反企业规章制度、严重失职等过错行为时，企业要留存好相关证据，如员工违规的书面记录、失职造成损失的证明等，以证明辞退的合理性，避免后续法律纠纷。
（二）若与员工协商一致解除劳动合同，企业应按照员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。计算时以员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）企业绝对不能违法辞退员工，否则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在辞退前要确保辞退理由合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若员工有过错，像严重违反企业规章、严重失职等，企业辞退无需赔偿。
2.企业与员工协商一致解除合同，要支付经济补偿。按员工工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.企业违法辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
企业辞退员工要依实际判断赔偿与否及标准，规避法律风险。

结论：
企业辞退员工赔偿分三种情况，员工过错被辞退无需赔偿；协商一致解约企业支付经济补偿；违法辞退需支付经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反企业规章制度、严重失职等过错时，企业辞退员工无需赔偿。若企业与员工协商一致解除劳动合同，企业要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。企业在辞退员工时，准确判断赔偿情况并按标准执行，可避免法律风险。如果企业或员工在辞退赔偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业辞退员工赔偿分不同情形。若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职等过错，企业无需赔偿。当企业与员工协商一致解除合同，企业需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免法律风险，企业应做到：
1.完善规章制度，明确严重违纪等过错情形，确保有章可循。
2.辞退员工时，严格依据法律规定和制度流程操作。
3.做好沟通协商工作，妥善处理与员工的关系。

法律分析：
（1）当员工存在严重违反企业规章制度、严重失职等过错时，企业辞退员工无需支付赔偿。这体现了法律对企业正常管理秩序的维护，若员工严重违反规则，企业有权采取相应措施。
（2）企业与员工协商一致解除劳动合同，企业需支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种规定保障了员工在协商解除合同时的合理权益。
（3）企业违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，这是对企业违法辞退行为的一种约束。

提醒：企业辞退员工需准确判断情形及适用赔偿标准，避免因错误操作引发法律纠纷；员工遇辞退情况，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。