试用期员工是怎么赔偿

1.试用期员工赔偿情况依不同情形而定。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
2.若因劳动者不符合录用条件等法定情形，单位解除合同无需赔偿，但要举证证明劳动者不符合录用条件，比如提供明确录用条件、考核标准及未达标准的证据。
3.单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作代通知金。

建议单位规范试用期管理，明确录用条件和考核标准并留存证据。解除劳动合同时按法定程序进行，避免违法解除承担高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）单位违法解除试用期员工劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
（2）当劳动者存在不符合录用条件等法定情形时，单位解除劳动合同无需赔偿，但要举证证明劳动者不符合录用条件，包括明确的录用条件、考核标准及未达标的证据。
（3）若单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：试用期员工和单位都应了解自身权益和义务。单位解除劳动合同时要确保有合法依据和证据，员工遇到纠纷可咨询专业法律意见。

（一）若单位违法解除试用期员工劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式为工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（二）若因劳动者不符合录用条件等法定情形被解除，若单位不能举证证明劳动者不符合录用条件，员工可主张赔偿。
（三）若单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，员工可要求单位支付经济补偿和额外一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位违法解除试用期员工合同，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

2.因员工不符录用条件等法定情形解约，单位不用赔偿。不过要拿出员工不符录用条件的证据，像明确的录用条件、考核标准等。

3.单位未提前三十日书面通知解约，除经济补偿，还得额外给一个月工资作代通知金。

结论：
试用期员工赔偿分三种情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者法定情形解除无需赔偿但单位需举证；未提前三十日书面通知解除，除经济补偿外还需付一个月代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除试用期员工劳动合同时，要给予相应赔偿。经济补偿以员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，违法解除则在此基础上二倍赔偿。若因劳动者不符合录用条件等法定情形解除，单位虽无需赔偿，但要承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。而单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，除经济补偿外，还得额外支付一个月工资。在实际中，这些规定能保障劳动者和用人单位双方的合法权益。若遇到试用期赔偿相关问题，难以判断自身权益状况和处理方式，建议向专业法律人士咨询。