劳动争议事项诉讼时效是多久

（一）劳动者要密切关注自身权益，一旦察觉权利被侵害，务必在一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，比如当面沟通或书面发函；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；还可等对方同意履行义务。时效中断后会重新计算。
（三）若遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。
（四）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动争议要先仲裁，仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，从中断时重新算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
劳动争议需先仲裁，仲裁时效一年，时效存在中断、中止情形，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议处理需先经过仲裁程序。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若在该时效内，当事人有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等行为，仲裁时效会中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。如果大家在劳动争议仲裁及诉讼方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

劳动争议解决遵循先仲裁后诉讼的流程。劳动争议需先进行仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。期间若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，中断后重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。

对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书15日内起诉至法院。

解决措施与建议：
1.劳动者要及时关注自身权益，知晓仲裁时效规定，权益受损时尽早主张权利。
2.若出现仲裁时效中断或中止情形，应保留好相关证据。
3.对仲裁结果不服，要在规定的15日内提起诉讼，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）劳动争议有特定处理流程，需先进行仲裁，这是前置程序。仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。比如劳动者发现工资未按约定发放，此时仲裁时效开始计算。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。若当事人在时效内主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断，重新计算。像劳动者向单位提出补发工资要求，时效就会中断。而因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（3）对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，以此保障自身合法权益。

提醒：
劳动争议处理时效很关键，务必留意仲裁时效的中断、中止情况。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。